По данным hh.ru на конец августа, работодатели Хабаровского края разместили и обновили 11,5 тыс. вакансий. Регион занял первое место в Дальневосточном федеральном округе, сосредоточив около 24% всех актуальных предложений о работе на Дальнем Востоке. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Где нужны люди
Наибольший спрос в августе пришёлся на рабочие специальности — 19% от общего числа вакансий в крае. За ними следуют строительство и недвижимость (12%), а также производственный сектор и сервисное обслуживание (11%).
Топ-10 самых востребованных направлений на рынке труда Хабаровского края дополнили:
- транспорт, логистика, перевозки — 10%;
- продажи и обслуживание клиентов — 9%;
- домашний и обслуживающий персонал — 8%;
- розничная торговля — 6%;
- туризм, гостиницы, рестораны — 3%;
- административный персонал — 3%;
- добыча сырья — 3%.
Конкуренция: кому легко, кому тесно
В среднем по краю на одну вакансию приходится 5,2 резюме — это ниже, чем в целом по Дальнему Востоку (6,6). Оба показателя укладываются в диапазон умеренной конкуренции среди соискателей — от 4 до 7,9 резюме на вакансию.
Меньше всего соперничества за места — в медицине и фармацевтике, где на одну вакансию приходится всего 2,1 резюме. Комфортная ситуация также складывается в розничной торговле (2,2), производстве (2,5), строительстве и недвижимости (2,9), сельском хозяйстве (3), среди рабочего персонала (3) и в добыче сырья (3,2).
Зато в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга конкуренция достигает 35,7 резюме на вакансию. Столь же высока она в искусстве, развлечениях и массмедиа — 35,2, а также в маркетинге, рекламе и PR — 20,4.
Динамика месяца
По сравнению с июлем количество вакансий в Хабаровском крае выросло на 1%. Для сравнения: в целом по Дальнему федеральному округу рынок показал прирост 3%. Тем не менее Хабаровский край сохраняет лидерство в ДФО, аккумулируя четверть всех актуальных предложений о работе в округе.
Оценка эксперта
Директор hh.ru по Дальнему Востоку Ксения Аверина отмечает, что накануне делового сезона рынок труда региона выглядит уверенно: спрос на персонал растёт, а конкуренция за рабочие места остаётся в пределах нормы. По её словам, есть сферы, где соискатели чувствуют себя наиболее свободно, — как правило, это направления, в которых работодатели продолжают активно искать сотрудников, а уровень конкуренции остаётся комфортным для кандидатов. В первую очередь, подчёркивает Аверина, это относится к медицине, рабочим и строительным специальностям, а также к производственному сектору.
