В Хабаровском крае системно выстраивают поддержку участников специальной военной операции и членов их семей. На предприятиях региона действуют комплексные социальные гарантии: они помогают бойцам после возвращения сохранить профессиональный статус, а также получить медицинскую и психологическую помощь. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Комитет по труду и занятости населения правительства края контролирует внедрение «Корпоративного демографического стандарта» — эта мера отражает готовность работодателей нести социальные обязательства. Ключевая цель — обеспечить надёжную поддержку на рабочих местах для возвращающихся участников СВО и их родных.
Основу корпоративных программ составляют коллективные договоры и локальные нормативные акты: такой подход позволяет компаниям гибко учитывать потребности сотрудников. Помощь оказывают крупные предприятия края — в их числе ООО «Газпром трансгаз Томск», ОАО «РЖД», АО «ДГК», МУП города Хабаровска «Водоканал», ООО «Пивоваренная компания „Балтика“» и другие.
Поддержка реализуется по нескольким направлениям. В рамках адаптации работодатели помогают сотрудникам вернуться к работе: предлагают перевод на другую должность с учётом состояния здоровья, организуют профессиональное обучение и получение новой квалификации, внедряют наставничество и сопровождение.
Материальная помощь включает единовременные выплаты при заключении контракта, ежемесячные пособия на детей, выплаты семьям погибших или получивших ранения военнослужащих, а также поддержку при подготовке ребёнка к школе.
Отдельное внимание уделяют оздоровлению и реабилитации. Работники и их семьи получают доступ к техническим средствам реабилитации, компенсацию дорогостоящей медицинской помощи, путёвки на санаторно-курортное лечение. Дополнительно оформляют добровольное медицинское страхование и обеспечивают психологическую поддержку.
Социально-бытовая и жилищная помощь охватывает широкий спектр вопросов: от содействия в доставке детей в образовательные учреждения до решения жилищных проблем. В частности, предприятия предоставляют дотации по ипотеке и сохраняют за сотрудниками корпоративное жильё.
Для детей участников СВО организуют оздоровительный отдых, компенсируют расходы на детские сады, оплачивают занятия в кружках и секциях, проводят развивающие и культурные мероприятия.
Помимо заботы о семьях, многие компании участвуют в поддержке фронта: собирают гуманитарную помощь, изготавливают нужные вещи для военнослужащих, проводят патриотические акции.
Показателен пример Николая Литвинцева — корректировщика ванн гальванического производства Комсомольского‑на‑Амуре авиационного завода имени Ю. А. Гагарина. После мобилизации и участия в боевых действиях он был комиссован по состоянию здоровья. На заводе за ним сохранили рабочее место, а коллектив встретил его по‑семейному тепло. Такая поддержка помогла Николаю быстрее привыкнуть к мирной жизни и почувствовать себя нужным на прежнем месте.
Получить консультацию по вопросам трудоустройства можно по бесплатному телефону: 8 (800) 511‑70‑18.
