Хабаровский государственный медицинский колледж имени Г. С. Макарова подвёл итоги приёмной кампании‑2026 — и цифры впечатляют. Абитуриенты подали 4 924 заявления. Это на 1 350 больше, чем в прошлом году. План приёма тоже вырос — с 1 270 до 1 320 мест. На некоторых специальностях конкурс доходил до пяти человек на место. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Интерес к профессии растёт во всех городах, где работает колледж. В Хабаровске заявления подали 4 227 человек (в 2025‑м было 2 374), в Комсомольске‑на‑Амуре — 1 462 (против 1 139 годом ранее), в Николаевске‑на‑Амуре — 163 (было 66). В колледже уверены: медицина для молодёжи — уже не просто нужная работа, а осознанный выбор.
Увеличилось и число целевых договоров — их заключили 132 абитуриента. Теперь такая форма обучения даёт первоочередное право при поступлении. Для больниц и поликлиник это шанс заранее «закрепить» за собой будущего специалиста. А студент сразу понимает, куда пойдёт работать после выпуска. В краевом минздраве считают такой подход одним из главных инструментов борьбы с нехваткой кадров.
Практические навыки студенты начинают осваивать с первых месяцев. В учебных лабораториях и на симуляционном оборудовании они учатся ставить уколы, снимать ЭКГ, работать с приборами и действовать в экстренных ситуациях. Такой подход помогает быстрее адаптироваться на работе, меньше ошибаться и увереннее чувствовать себя в стрессовых условиях.
Яркий пример — Елизавета Потёмкина. Выпускница 11 класса выбрала специальность «лечебное дело». С детства она мечтала стать медиком: любила помогать людям, ухаживала за младшими братьями. Елизавета — представительница коренных малочисленных народов Севера. Она знает о мерах поддержки и планирует после колледжа вернуться в родное село Хурба по программе «Земский фельдшер»: молодые специалисты могут получить до 1 млн рублей. Девушка уверена, что медицину в сёлах нужно развивать — многим людям непросто добираться до больших городов.
Результаты уже видны. Например, штат среднего медперсонала Николаевской больницы сформирован на 90 % за счёт выпускников филиала колледжа. Выпускники работают в больницах, поликлиниках, на станциях скорой помощи, в стоматологиях и диагностических центрах. Чем больше таких специалистов, тем быстрее пациенты получают помощь, а нагрузка на врачей снижается. Особенно это важно для отдалённых районов, где каждый новый сотрудник заметно улучшает ситуацию.
В краевом правительстве и в самом колледже подчёркивают: рост набора — часть большой работы по решению кадрового вопроса в медицине. Эту задачу ставит и президент России в нацпроекте «Продолжительная и активная жизнь». Усилия региона и федеральная поддержка помогают готовить специалистов, которые будут работать там, где они особенно нужны.
