Согласно результатам исследования, проведенного специалистами hh.ru, более половины жителей Хабаровского края — а именно 57% — выразили намерение продолжать трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста. Кроме того, 30% респондентов уже находятся на пенсии, но все равно остаются активными участниками рынка труда. Только 5% опрошенных заявили, что не планируют работать после выхода на пенсию, в то время как остальные не смогли определиться с ответом. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Эксперты hh.ru проанализировали состояние рынка труда и оценили, с какими трудностями сталкиваются соискатели пенсионного и предпенсионного возраста в Хабаровском крае в 2025 году. В анализ были включены факторы, такие как регион проживания, профессиональная сфера и гендерные различия.
В целом, исследование показало, что большинство респондентов склонны к продолжению работы после выхода на пенсию. Основные мотивы, побуждающие пенсионеров оставаться на рынке труда, остаются прежними: главным образом, это финансовые трудности, на которые указали 58% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Помимо этого, значительную роль играет привычка к работе и нежелание проводить время дома без дела — этот фактор отметили 49% участников опроса. Еще 8% респондентов объяснили свое решение тем, что в их семьях просто нет других людей, способных взять на себя роль кормильца.
Анализ возрастных тенденций на рынке труда в 2025 году подтвердил наличие эйджизма, однако сложности с трудоустройством затрагивают не только возрастных кандидатов, но и молодых соискателей, включая выпускников. Например, молодежь в возрасте от 18 до 34 лет чаще всего жалуется на недостаточно высокий уровень заработной платы, предлагаемой работодателями — этот аспект отметили 51% представителей данной группы. Кроме того, недавние выпускники указывают на высокую конкуренцию среди претендентов на вакансии, что отметили 28% из них. В свою очередь, респонденты старше 55 лет чаще других сталкиваются с отказами, связанными именно с возрастом — в 45% случаев.
Исследование также выявило гендерные различия в восприятии проблем на рынке труда. Женщины чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и с ограниченным количеством вакансий в непосредственной близости от места жительства (35% против 29%). Мужчины, в свою очередь, чаще указывают на недостаточный уровень оплаты труда (42% против 40%).
По словам Марии Игнатовой, директора hh.ru по исследованиям, пенсионеры и предпенсионеры представляют собой существенную и энергичную часть рынка труда в России. Несмотря на стремление к работе, они сталкиваются с системными препятствиями, такими как возрастная дискриминация, невысокие предлагаемые зарплаты и географические ограничения в доступе к вакансиям. Вместе с тем, участники исследования отметили, какие меры поддержки со стороны работодателей могли бы им пригодиться: повышение зарплаты (это указали 69% возрастных соискателей), внедрение корпоративных пенсионных программ (14%), а также расширение программ добровольного медицинского страхования с учетом особенностей работников старшего возраста (11%).
Игнатова также подчеркнула, что современная ситуация на российском рынке труда такова, что в одном коллективе могут работать представители сразу пяти поколений, а это означает, что внимание и забота должны быть направлены на каждого сотрудника в соответствии с его индивидуальными потребностями.
Это исследование подчеркивает важность адаптации рынка труда к разнообразным возрастным группам, чтобы обеспечить равные возможности для всех.
