Аналитики российской рекрутинговой платформы hh.ru провели исследование и выяснили, какие вакансии, открытые весной текущего года в Хабаровском крае, предусматривают ежедневную оплату труда. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
По информации из базы вакансий hh.ru, этой весной в регионе работодатели разместили свыше 370 предложений, в которых указали ежедневные выплаты заработной платы. Исследование показало, что чаще всего такой формат оплаты предлагают курьерам и почтальонам: на эти профессии приходится 34 % подобных предложений в крае. Кроме того, ежедневные выплаты нередко фигурируют в вакансиях для грузчиков — их доля составляет 15 %, а также для упаковщиков, комплектовщиков и маркировщиков — такие предложения занимают 9 % от общего числа вакансий с ежедневной оплатой.
Анализ отраслевой принадлежности позволил выделить направления, где работодатели наиболее активно практикуют ежедневную оплату. Лидирует сфера «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» с долей в 15 %. За ней следуют «Услуги для населения» (8 %) и «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (1 %).
Как отмечается в исследовании, подобные условия оплаты чаще всего предлагают линейному массовому персоналу, к которому не предъявляют высоких требований по квалификации и профессиональным навыкам. Данные показывают, что в большинстве случаев опыт работы не играет ключевой роли: 88 % вакансий не содержат требований к специальному опыту. Лишь в 12 % предложений работодатели ищут кандидатов с опытом от одного года до трёх лет. При этом среди вакансий с ежедневной оплатой встречаются и менее типичные позиции. Среди них — ученик мастера, автослесарь, мерчандайзер, повар, компьютерный мастер, флорист, парикмахер и другие специальности.
Ключевые требования к кандидатам, как правило, связаны не с узкой профессиональной экспертизой, а с гибкими навыками, позволяющими быстро освоить необходимый функционал, и умением организовать свою работу. Работодатели в первую очередь обращают внимание на соискателей, которые демонстрируют ответственность, пунктуальность, внимательность, стрессоустойчивость и способность к быстрому обучению.
Структура предложений по типу занятости также имеет свои особенности. Большинство вакансий с ежедневной оплатой предполагают частичную занятость или подработку — на такие позиции приходится 60 % предложений. Ещё 33 % составляют вакансии на полный рабочий день, а 4 % — предложения с вахтовым графиком.
