Вопросы трудовой дисциплины неизменно волнуют работников и работодателей в Хабаровском крае. Особенно остро стоит вопрос о том, где проходит грань, за которой обычное опоздание превращается в основание для увольнения. Хабаровчане часто пытаются разобраться в хитросплетениях трудового законодательства, чтобы чётко понимать свои права и обязанности. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Ситуация складывается следующим образом: если сотрудник отсутствует на рабочем месте менее четырёх часов, это ещё не считается достаточным основанием для крайних мер. Однако как только временной порог в четыре часа превышен, работник рискует столкнуться с серьёзными последствиями. В таком случае отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул, который, согласно Трудовому кодексу РФ, может стать законным основанием для увольнения.
Многие хабаровчане, привыкшие бережно относиться к рабочему времени, интересуются: что происходит, если опоздания носят систематический характер, пусть даже и не достигают четырёхчасового лимита? На этот вопрос в беседе с корреспондентом сетевого издания PROKHAB.RU дал разъяснение хабаровский юрист Евгений Жигалкин. Он пояснил, что регулярные опоздания могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание, однако подчеркнул: трудовое законодательство строго ограничивает инструменты воздействия на работника.
«Штрафовать сотрудников запрещено — это прямое нарушение закона», — акцентировал внимание эксперт.
Жигалкин обратил внимание на то, что Трудовой кодекс РФ предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Юрист уточнил, что работодатель вправе рассмотреть вопрос о депремировании сотрудника в случае опоздания, но только при соблюдении двух важных условий. Во‑первых, в организации должны быть предусмотрены премии. Во‑вторых, возможность наказания за опоздание должна быть чётко зафиксирована в локальных нормативных актах компании.
«В остальных случаях удержание денег из зарплаты за опоздание категорически запрещено», — настаивает специалист.
Особое внимание юрист уделил последствиям для работодателя, если он всё же решается на незаконное удержание средств.
«Работник имеет полное право требовать возврата удержанных денег и обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Закон однозначно на его стороне», — заявил Жигалкин в разговоре с журналистом PROKHAB.RU.
Нельзя забывать и о том, какие последствия грозят работодателю за введение штрафов в отношении штатных сотрудников, оформленных по ТК РФ. В соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, за подобные нарушения предусмотрены существенные штрафные санкции. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, индивидуальные предприниматели — от 1 000 до 5 000 рублей, а должностные лица организации‑работодателя — также от 1 000 до 5 000 рублей.
Таким образом, хабаровчанам важно помнить: действующее трудовое законодательство призвано защищать права как работников, так и работодателей.
«Работодателям следует тщательно взвешивать решения о применении дисциплинарных мер, опираясь исключительно на нормы закона. Работникам же необходимо знать свои права, чтобы не допускать возможных злоупотреблений со стороны начальства. Соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений выгодно всем участникам процесса: и бизнесу, и сотрудникам. Это залог стабильных и прозрачных трудовых отношений, способствующих развитию экономики Хабаровского края», — заключил Евгений Жигалкин.
