В декабре 2025 года аналитики платформы hh.ru представили результаты ежеквартального исследования, посвящённого настроению соискателей в Хабаровском крае. Эксперты выясняли, насколько работники и потенциальные сотрудники готовы идти на компромиссы в вопросах заработной платы в завершающем квартале 2025 года. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Согласно данным, полученным в ходе исследования, более половины работников и соискателей из Хабаровского края — ровно 51 % — заявили, что не намерены снижать свои зарплатные ожидания даже в ситуации, когда им гарантируют трудоустройство или сохранение текущего рабочего места. Специалисты отмечают, что этот показатель практически совпадает с общероссийскими значениями, что позволяет говорить о сформировавшейся общестрановой тенденции.
Анализ возрастной структуры показал, что наибольшая неготовность к уступкам наблюдается среди опытных специалистов. Так, в группе работников от 35 до 44 лет 56 % категорически отказались рассматривать возможность снижения желаемых доходов. Немного ниже, но всё ещё существенно, показатель среди сотрудников в возрасте от 45 до 54 лет — 52 % из них также не готовы идти на компромисс. В контрасте с этими данными выглядят результаты среди самых молодых кандидатов: среди соискателей до 18 лет лишь 21 % исключили для себя возможность обсуждения зарплатных условий при наличии предложения о трудоустройстве.
Детальный разбор по профессиональным направлениям выявил сферы, где сотрудники наиболее твёрдо отстаивают свои финансовые ожидания. На первом месте оказались специалисты в областях «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Административный персонал» — по 56 % представителей этих профессий не готовы снижать заявленный уровень зарплаты. Следом идут работники сферы «Строительство, недвижимость» (55 %), а также сотрудники отраслей «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 54 %). Замыкают список направления, где 53 % специалистов настаивают на изначальных зарплатных требованиях: «Производство, сервисное обслуживание», «Медицина, фармацевтика» и «Автомобильный бизнес». Наконец, показатель в 52 % зафиксирован среди представителей «Розничной торговли», «Продаж и обслуживания клиентов», «Закупок» и «Высшего менеджмента».
В то же время около трети жителей Хабаровского края — 30 % — сообщили, что готовы корректировать свои зарплатные ожидания с учётом реалий рынка труда и возможностей потенциальных работодателей. Этот показатель несколько превышает общероссийский уровень, где аналогичную гибкость демонстрируют 28 % соискателей. Наиболее склонны к компромиссам специалисты из сферы «Информационные технологии» — 41 % из них готовы обсуждать зарплату при наличии гарантии трудоустройства. Далее следуют работники «Домашнего, обслуживающего персонала» (35 %), профессионалы в области «Маркетинга, рекламы, PR» (32 %) и представители сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (31 %).
Примечательно, что почти каждый пятый житель Хабаровского края — 19 % — не смог дать однозначного ответа на вопрос о готовности к зарплатным компромиссам в случае необходимости. Этот показатель лишь незначительно отличается от общероссийского: в конце 2025 года аналогичное затруднение испытали 22 % россиян.
Для полноты картины исследователи привели актуальные данные по уровню зарплатных предложений и ожиданий в регионе. По итогам ноября 2025 года медиана зарплатного предложения в вакансиях Хабаровского края составила 82 068 рублей, что немного ниже общероссийского показателя в 83 792 рубля. При этом зарплатные ожидания местных соискателей зафиксированы на уровне 75 210 рублей, тогда как по стране в целом этот показатель достиг 80 000 рублей.
