Работодатели Хабаровского края назвали три профессиональных навыка, которые повышают шансы «белых воротничков» на трудоустройство в условиях высокой конкуренции за вакансии. Соответствующие данные получены в ходе исследования платформы hh.ru по итогам июля 2026 года. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Наиболее острая конкуренция среди соискателей в регионе зафиксирована в сферах маркетинга и рекламы, где на одну вакансию приходится 20 резюме, а также в ИТ-отрасли с показателем 19 резюме на вакансию. Среди административного персонала конкуренция составляет 9 резюме на вакансию, среди бухгалтеров, экономистов и финансистов — 7 резюме. В таких условиях компании получают возможность выбирать из широкого пула кандидатов, и наличие востребованных компетенций становится решающим фактором при принятии решения о найме.
Опрошенные работодатели из различных отраслей сообщили, на какие профессиональные умения они обращают внимание в первую очередь при изучении резюме. В сфере маркетинга и рекламы наиболее ценным навыком оказалось продвижение бренда и разработка маркетинговой стратегии, что отметили 43% компаний. Умение работать с аналитическими инструментами значимо для 39% работодателей данного направления, а владение цифровыми инструментами — для 34%.
Среди специалистов ИТ-сферы лидирующим требованием стало программирование и разработка программного обеспечения, которое указали 43% работодателей. Администрирование серверов и сетей востребовано у 30% компаний, а анализ данных и работа с BI-инструментами — у 27%.
Для административного персонала наиболее значимым навыком оказалось ведение деловой переписки и переговоров, на которое указали 63% работодателей. Уверенное владение офисными программами отметили 59% компаний, а работу с CRM-системами — 50%.
В сегменте бухгалтерии, экономики и финансов 39% работодателей назвали приоритетным уверенное владение профессиональным программным обеспечением. Знание программы 1С указали 35% компаний, а ведение бухгалтерского учета и навыки планирования с аналитикой отметили по 35% респондентов.
Помимо профильных компетенций, работодатели все чаще учитывают умение кандидатов работать с инструментами искусственного интеллекта. Данный навык пока не относится к базовым требованиям для большинства профессий, однако уже формирует дополнительное конкурентное преимущество. Умение применять технологии искусственного интеллекта назвали важной компетенцией 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% работодателей ИТ-специалистов, 8% компаний, привлекающих инженерно-технических работников, и 4% организаций, нанимающих бухгалтеров.
Руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова сообщила, что модель ожиданий от специалистов постепенно трансформируется. По ее словам, если ранее работодателю было достаточно подтвердить профессиональную экспертизу кандидата, то сейчас практически в каждой офисной профессии формируется дополнительный слой компетенций, включающий цифровые инструменты, работу с данными и искусственный интеллект. Она подчеркнула, что подобные требования предъявляются уже не только в ИТ-сфере, а работодатели ожидают от сотрудников умения использовать современные инструменты для решения повседневных задач.
Дорохова также отметила, что соискателям недостаточно просто откликаться на вакансии, формально соответствующие их профилю, и необходимо понимать, какие умения реально востребованы в конкретной сфере и какие компетенции требуют развития для карьерного роста. Она добавила, что одним из главных трендов последних лет стала осознанная прокачка профессиональных навыков, и с 2023 года почти 4 млн россиян воспользовались инструментами платформы hh.ru для подтверждения своих компетенций.
