С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать обновленные правила расчета среднего заработка. Эта новость напрямую касается тех, кто сталкивается с выплатами по увольнению, отпускными или иными компенсациями.
По словам депутата Госдумы, члена Комитета по малому и среднему предпринимательству Алексея Говырина, ранее для определения среднего заработка использовались фактические данные о количестве рабочих дней или часов, отработанных конкретным человеком в определенном месяце. Теперь же будут применяться усредненные значения. Он пояснил, что при обычном графике работы для расчетов будут брать средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в нужном месяце, а на среднее количество рабочих дней в году. Это число составляет примерно 21,7 дня.
Говырин отметил, что если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом — 23, то это больше не повлияет на итоговую сумму выплаты — формула останется одинаковой. Такой подход особенно важен при расчете выходных пособий и компенсаций за определенные периоды времени, поскольку он делает расчет более стабильным и предсказуемым.
Если же человек работает по графику с суммированным учетом рабочего времени, например, вахтовым методом или посменно, то формула будет иной. В таких случаях средний почасовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. Ранее при расчетах учитывались фактически отработанные часы, однако теперь снова применяется усредненный показатель — одинаковый для всех работников.
Депутат подчеркнул, что новая методика должна устранить разницу в расчетах между разными компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более стабильными с точки зрения методики. При этом сам порядок определения среднего заработка — какие выплаты включаются, за какой период и что именно берется в расчет — остался без изменений. Как и раньше, учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев: оклады, премии и надбавки.
Говырин добавил, что новые правила будут действовать до сентября 2031 года. За это время работодатели, работники и контролирующие органы смогут привыкнуть к единому алгоритму расчетов. Он отметил также, что для большинства людей эти изменения не повлияют существенно на суммы выплат — если не было резких колебаний в количестве рабочих дней за рассматриваемый период.
Однако тем, кто увольняется или выходит в отпуск в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать новый порядок расчетов. Теперь он не будет зависеть от календарных особенностей месяца. Это означает, что выплаты станут чуть более усредненными: без неожиданных сюрпризов и без выгоды от редких длинных месяцев.
