Аналитики ведущей российской платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru провели масштабный опрос, чтобы выяснить, как сотрудники в разных регионах России воспринимают искусственный интеллект в рабочих процессах. Результаты исследования показали: внедрение ИИ активно идёт по всей стране, а отношение к технологиям заметно различается в зависимости от возраста, пола, региона и профессиональной сферы. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
В Хабаровском крае треть работников уже воспринимает искусственный интеллект как помощника на работе. По данным опроса, 32 % респондентов из этого региона считают ИИ полезным инструментом, хотя пока не готовы считать его полноценным коллегой. При этом 3 % опрошенных в Хабаровском крае уже воспринимают нейросети как полноправных участников команды — этот показатель соответствует среднему уровню по России.
Исследование выявило чёткую зависимость между возрастом и активностью использования ИИ. Наиболее вовлечённой группой оказались работники в возрасте от 25 до 34 лет: 33 % из них применяют технологии искусственного интеллекта в своей профессиональной деятельности. Молодёжь до 24 лет тоже демонстрирует высокий уровень освоения — 30 % представителей этой возрастной категории используют ИИ на работе. С увеличением возраста активность снижается: среди сотрудников старше 45 лет нейросетями пользуются в среднем 20 %.
Лояльность к ИИ также коррелирует с возрастом. Аналитики отметили, что молодые респонденты чаще видят в технологиях эффективного помощника. Так, 49 % участников младше 18 лет и 51 % респондентов в возрасте от 18 до 24 лет считают, что ИИ помогает им в работе. Среди опрошенных старше 45 лет такой точки зрения придерживаются лишь 29 %. При этом значительная часть взрослых респондентов объяснила, что специфика их работы пока не требует внедрения ИИ. Об этом сообщили 47 % участников в возрасте 35–44 лет, 46 % — в группе 45–54 лет и 50 % — среди респондентов 55 лет и старше.
Опрос выявил и гендерные различия в восприятии ИИ. Мужчины вдвое чаще женщин склонны считать искусственный интеллект «коллегой»: 4 % против 2 % соответственно.
Региональные различия тоже оказались существенными. Чаще всего ИИ называют надёжным помощником в Москве (45 %), а также в Волгоградской и Воронежской областях (по 44 %). Наибольшая доля респондентов, которые уже считают нейросеть полноценным коллегой, зафиксирована в Нижегородской области — 10 %. Этот факт подтверждает, что крупные деловые центры и технологические кластеры быстрее адаптируют ИИ к рабочим процессам.
Анализ по профессиональным сферам показал, что искусственный интеллект активнее всего внедряется там, где преобладают задачи по обработке информации и креативная работа. Лидерами стали:
- «Маркетинг, реклама и PR» — 68 %;
- «Искусство, массмедиа и развлечения» — 63 %;
- «Информационные технологии» — 59 %.
В то же время в сферах с высокой долей физического труда внедрение ИИ идёт медленнее. В производстве, сервисном обслуживании, сфере безопасности этот показатель составляет 55 %, а в транспорте — 53 %.
Жители Хабаровского края пока находятся на этапе активного освоения возможностей ИИ. Они подчёркивают, что технологии не заменяют человека, а помогают повышать эффективность работы. Согласно результатам опроса, 6 % респондентов отметили рост конкурентоспособности своего бизнеса благодаря внедрению ИИ, а ещё 6 % сообщили, что благодаря технологиям у них появились новые, более интересные задачи и роли.
Регионами‑лидерами по росту продуктивности за счёт использования искусственного интеллекта стали:
- Нижегородская область — 22 %;
- Воронежская область — 19 %;
- Пермский край — 16 %.
- Новые задачи и роли благодаря ИИ чаще всего отмечают жители Воронежской и Новосибирской областей, а также Москвы — по 15 %.
Наиболее заметное влияние ИИ фиксируется в профессиональных сферах с высокой долей интеллектуального и креативного труда. Абсолютным лидером стал сектор «Маркетинг, реклама и PR»: 40 % специалистов заявили о росте эффективности, а 31 % отметили появление новых ролей. В ИТ‑секторе 25 % опрошенных говорят о повышении конкурентоспособности, а 19 % получили новые задачи. В сфере «Управление персоналом, тренинги» у 31 % благодаря ИИ появились новые роли, а 18 % стали работать эффективнее. Таким образом, в интеллектуальных отраслях искусственный интеллект не просто ускоряет рабочие процессы, но и создаёт для специалистов новые карьерные возможности.
