С 1 марта 2026 года работодатели в Хабаровском крае получили новое основание для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Теперь увольнение можно проводить на основании нормативных правовых актов регионального уровня — ранее такие акты не входили в перечень законных оснований для прекращения трудовых отношений. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
В Хабаровском крае работодатели теперь вправе ссылаться на региональные нормативные акты, если необходимо привести численность иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями. Это особенно актуально для отраслей, традиционно привлекающих иностранную рабочую силу: строительства, сельского хозяйства, сферы услуг и логистики, активно развивающихся в регионе.
Трудовой договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут не позднее срока, установленного в соответствующем региональном акте. Необходимость приведения штата в соответствие с нормативами определяется на основе постановления правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которым утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на все категории иностранцев, законно находящихся в России, — в том числе на тех, кто трудится на предприятиях Хабаровского края.
Хабаровчане‑работодатели могут увольнять иностранных сотрудников как по общим основаниям (аналогично гражданам РФ), так и по дополнительным, связанным с их статусом. Процедура включает несколько этапов: сначала работодатель вправе издать приказ о приведении численности иностранных работников в соответствие с установленной квотой, затем — приказ об увольнении. После этого в обязательном порядке вносятся записи в кадровые документы и производится окончательный расчёт с сотрудником.
Особые обязательства ложатся на работодателей после завершения процедуры увольнения. В частности, они обязаны не позднее следующего рабочего дня направить соответствующие сведения в Социальный фонд России, а в течение трёх рабочих дней — уведомить территориальный орган МВД. Если компания предоставляла иностранному работнику жильё, необходимо также снять его с миграционного учёта. Эти требования призваны усилить контроль за миграционными процессами в регионе и обеспечить соблюдение установленных квот на привлечение иностранной рабочей силы в Хабаровском крае.
