В Хабаровском крае наблюдается устойчивый рост числа организаций, внедряющих программы поддержки сотрудников с семьями: сейчас такие меры предоставляют около 370 компаний, в том числе 48 крупных предприятий. Эксперты отмечают, что предприятия региона всё активнее создают условия, помогающие работникам совмещать профессиональные обязанности с семейными заботами. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
По данным комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, за последние два года количество организаций, реализующих подобные инициативы, увеличилось почти на 100 — это рассматривается как признак закрепления тренда на социально ответственный подход к организации труда.
Начальник отдела развития социального партнёрства комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Ивакаева подчеркнула, что работодатели всё отчётливее осознают важность создания условий для баланса между работой и семейными обязанностями, из‑за чего число соответствующих программ последовательно растёт.
Широкий спектр мер поддержки уже действует во многих ведущих компаниях региона. Более 60 организаций, среди которых «Газпром трансгаз Томск», «Хабаровские авиалинии», «Хабаровскэнергосбыт», «Хабаровская горэлектросеть», «ВаниноТрансУголь», «Полиметалл УК» и МУП «Вектор», предоставляют единовременную материальную помощь при рождении ребёнка.
Возможности для отдыха и оздоровления сотрудников с детьми организуют такие предприятия, как Дальневосточная железная дорога, «РН‑Комсомольский НПЗ», «ННК‑Хабаровский НПЗ», «Хабаровская ремонтно‑монтажная компания» и «Дальхимфарм». Гибкий график работы для родителей установлен в Охотском филиале «Теплоэнергосервис», «Дальтрансугле», «Амур Золото», Дальневосточной государственной научной библиотеке и МБУ «МИАЦ».
Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком в возрасте от полутора до трёх лет выплачивают «Хабаровские электрические сети», «ЛокоТех‑Сервис», Дальневосточный РЦ, хабаровский «Водоканал» и «Ванинский морской торговый порт».
Помимо перечисленных инициатив, работодатели внедряют и другие формы поддержки. К ним относятся: материальная помощь многодетным семьям, компенсация расходов на детский сад, помощь с жильём (в том числе компенсация аренды или предоставление служебного жилья), организация детских комнат, проведение семейных мероприятий, а также предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков или выходных дней — например, к 1 сентября.
Комитет по труду и занятости населения Хабаровского края в рамках реализации корпоративного демографического стандарта проводит сбор информации о действующих корпоративных мерах поддержки работников с детьми. Ведомство приглашает все организации края, которые реализуют подобные инициативы, принять участие в опросе. По мнению представителей комитета, анализ опыта компаний позволит оценить, насколько существующие меры соответствуют реальным потребностям семей региона, и выявить наиболее эффективные практики, которые можно будет масштабировать в дальнейшем.
Заполнить форму мониторинга можно на платформе обратной связи либо на портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.
