Аналитики российской платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru выяснили, что медианная заработная плата в вакансиях с вахтовым методом работы в Хабаровском крае достигла 178,5 тысяч рублей. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Эксперты подчеркнули: показатель за 2025 год оказался на 15 % (или на 23,9 тысячи рублей) выше, чем годом ранее. Специалисты провели исследование открытых за последние два года предложений о вахтовой занятости в регионе, оценив динамику зарплат и требований к соискателям.
По информации аналитиков, вахтовый метод работы продолжает пользоваться значительным спросом у работодателей. Сообщается, что в начале 2026 года доля таких вакансий составила 22 % от общего числа предложений о работе в крае. При этом за весь 2025 год на долю вахтовых позиций приходилось 20 % вакансий, а в 2024 году показатель также достигал 22 %.
Исследователи акцентировали внимание на том, что одно из ключевых преимуществ вахтовой занятости — заметно более высокие зарплаты: они могут в несколько раз превышать уровень оплаты труда по аналогичным позициям при трудоустройстве на месте.
В ходе анализа специалисты обнаружили, что работодатели крайне редко готовы брать на работу новичков. По их данным, опыт работы указан как обязательное требование в 90 % вахтовых вакансий Хабаровского края. Из этого эксперты сделали вывод: такой формат занятости едва ли подойдёт для старта карьеры, поскольку шансы найти подходящую позицию есть лишь у 10 % соискателей без опыта.
Аналитики также описали наиболее востребованные профессиональные навыки. Они отметили, что в большинстве случаев работодатели ищут кандидатов с «жёсткими» компетенциями, включая навыки ремонтных и слесарных работ, опыт технического обслуживания и эксплуатации грузового транспорта, знания устройства автомобиля и правил дорожного движения. Кроме того, востребованы умения в области строительства и строительно‑монтажных работ, владение навыками сварочных работ, в том числе ручной дуговой сварки, и чтения электросхем и чертежей. В числе необходимых компетенций также значатся навыки в электромонтаже и монтаже металлоконструкций, навыки бетонных работ и контроля исправности оборудования.
Помимо профессиональных навыков, работодатели обращают внимание и на «мягкие» качества. Эксперты указали, что особенно ценятся точность и внимательность к деталям, ответственность, высокая работоспособность, умение эффективно работать в команде, а также готовность развиваться и осваивать новые компетенции.
Результаты исследования показали, что наибольший выбор вакансий доступен для соискателей, готовых рассмотреть позиции машинистов, доля которых составляет 15 % от всех предложений, водителей (13 %), разнорабочих (10 %), электромонтажников (7 %), монтажников (6 %), сварщиков (5 %), слесарей‑сантехников, поваров, пекарей и кондитеров (по 4 %), инженеров ПТО и инженеров‑сметчиков (3 %), а также автослесарей, автомехаников, механиков, прорабов, мастеров СМР, маляров, штукатуров, кладовщиков, начальников смены и мастеров участка (по 2 %).
