Эксперты платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru провели масштабный опрос среди жителей Хабаровского края, чтобы выяснить, какие факторы способствуют повышению продуктивности на рабочем месте и какие действия со стороны работодателей сотрудники считают наиболее значимыми. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Результаты исследования продемонстрировали, что на эффективность труда влияет комплекс условий — от технологических решений до особенностей межличностного взаимодействия и организации рабочего процесса.
Согласно данным опроса, главным условием для эффективной работы жители Хабаровского края назвали автоматизацию части рабочих задач: этот фактор отметили 61 % респондентов. Особенно активно идею автоматизации поддерживают молодые специалисты: среди участников опроса в возрасте до 18 лет за неё высказались 73 %, в возрастной группе 18–24 года — 76 %, а в категории 25–34 года — 72 %. Наибольшую заинтересованность в автоматизации проявили представители сферы маркетинга, рекламы и PR (83 %), сотрудники финансового сектора и бухгалтерии (81 %), юристы (80 %), а также представители высшего и среднего менеджмента (78 %).
Вторым по значимости стимулом к повышению производительности труда респонденты назвали готовность руководства прислушиваться к мнению персонала по вопросам улучшения рабочих процессов: об этом заявили 77 % опрошенных. Далее в списке приоритетов следуют возможности для обучения новым навыкам или повышения квалификации (61 %), повышение заработной платы (52 %) и улучшение условий труда (39 %).
Кроме того, 29 % участников опроса считают, что повысить эффективность работы поможет снижение уровня бюрократии и сокращение числа малоэффективных совещаний. Ещё 26 % отметили важность внедрения современных технологий или замены устаревшего оборудования. 23 % указали на необходимость снизить текучесть кадров в компании, 16 % полагают, что улучшить ситуацию позволит увеличение численности персонала для снижения общей нагрузки, а 6 % считают ключевым фактором дополнительное финансирование проектов.
Оценка реального уровня внедрения технологий в компаниях региона оказалась неоднородной. Почти каждый третий респондент (29 %) считает, что процессы в их организации автоматизированы на хорошем уровне. При этом 39 % оценили текущий уровень автоматизации как средний и выразили желание, чтобы их рабочие задачи были автоматизированы в большей степени. Ещё 19 % опрошенных заявили, что автоматизация в их компании находится на низком уровне.
Директор по развитию Talantix Марина Хадина отметила, что автоматизация рутинных операций напрямую влияет на экономию рабочего времени и развитие бизнеса. По информации облачной системы для подбора персонала от hh.ru, автоматизация даже одного процесса — например, ведения и согласования заявок на подбор нового сотрудника — способна освободить рекрутеру до трёх часов рабочего времени ежедневно. Это эквивалентно примерно 15 часам в неделю или до двух рабочих дней, которые сотрудник может направить на решение стратегических задач вместо выполнения рутинных операций.
