Аналитики hh.ru выяснили, что большинство жителей Хабаровского края высоко оценивают свою продуктивность на работе: такой позиции придерживаются 58 % опрошенных. При этом наибольшую уверенность в собственной продуктивности демонстрируют сотрудники старше 35 лет. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
В частности, максимальную производительность у себя отмечают миллениалы: 63 % респондентов в возрасте от 35 лет и старше подтвердили высокий уровень личной эффективности. В то же время среди молодёжи в возрасте от 18 до 24 лет в своей рабочей эффективности убеждены лишь 46 % участников опроса.
Исследование также показало, что уверенность в высокой производительности напрямую связана с занимаемой должностью. Так, чаще всего в своей продуктивности уверены респонденты на топовых позициях: 76 % директоров бизнес‑подразделений, 74 % руководителей отделов и 71 % топ‑менеджеров подтвердили высокий уровень эффективности. Чуть ниже показатель у линейных управленцев — 58 %. Наименьшую уверенность в собственной производительности продемонстрировали младшие специалисты (49 %) и начинающие сотрудники (42 %). Эксперты делают вывод, что на восприятие личной эффективности существенное влияние оказывают накопленный опыт и глубокое знание отрасли.
В разрезе профессиональных сфер лидерами по количеству сотрудников, отметивших свою продуктивность, стали отрасли «Добыча сырья» (69 %) и «Строительство» (68 %). Высокие показатели также зафиксированы в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Высший и средний менеджмент» и «Управление персоналом, тренинги»: в этих направлениях доля уверенных в своей продуктивности работников достигла 67 %. В сфере «Маркетинг, реклама, PR» в собственной результативности убеждены 65 % респондентов, в «Автомобильном бизнесе» и «Финансах, бухгалтерии» — 64 %. Замыкают десятку самых эффективных сфер «Закупки» и «Административный персонал», где показатель составил 60 %.
По данным сервиса Dream Job, среди отраслей, вошедших в топ‑10 по уровню производительности сотрудников, самые высокие оценки условий труда получила финансовая сфера: её оценили в 4,47 балла. На втором месте оказались маркетинг, реклама и PR (4,30 балла), далее следуют автомобильный бизнес (4,29 балла) и строительство (4,26 балла). Сферы туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, а также добычи сырья показали чуть более низкие результаты — 4,06 и 4,03 балла соответственно.
Примечательно, что 77 % жителей Хабаровского края осознают: их личная отдача напрямую влияет на бизнес‑показатели компании. Этот фактор наиболее ярко выражен среди руководящего состава: о влиянии своей работы на общие результаты заявили 96 % директоров подразделений и 89 % начальников отделов. Среди профессиональных групп лидируют HR‑специалисты (90 %) и юристы (88 %), тогда как среди рабочего персонала аналогичный показатель существенно ниже и составляет лишь 65 %.
