В Хабаровском крае фиксируется масштабный сдвиг на рынке труда: традиционная модель «один человек — одна работа» постепенно уступает место многопрофильной карьере и «портфельной» занятости. По данным аналитиков hh.ru, за последние четыре года динамика спроса и предложения на гибкие форматы работы заметно выросла. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Согласно исследованию, количество вакансий с проектной и частичной занятостью в Хабаровском крае увеличилось примерно в 2,2 раза. При этом рост предложений с полной занятостью происходит существенно медленнее. Одновременно число резюме в сегменте «портфельной» занятости выросло на 60 %.
На hh.ru в Хабаровском крае разместили свыше 11 тысяч вакансий, где работодатели предлагают различные форматы частичной занятости. Доля резюме, в которых местные жители указывают готовность работать сразу в нескольких форматах, достигла 21 % от общего объёма. Тренд на «портфельную» занятость распространился уже более чем на 132 профессии — от рабочих и сервисных специальностей до сфер ИТ и аналитики.
Особенно заметный рост готовности к проектной занятости за последние четыре года аналитики зафиксировали в нескольких отраслях. Среди соискателей лидируют сфера добычи сырья (среднегодовой прирост +24 %), сельское хозяйство (+22 %), рабочий персонал (+20 %), а также производство и сервисное обслуживание (+20 %).
Работодатели, в свою очередь, активнее всего открывают вакансии с проектной занятостью в розничной торговле (рост на 35 % за четыре года), продажах и обслуживании (+22 %), для административного персонала (+23 %), в сфере транспорта и логистики (+19 %), а также для домашнего персонала (+20 %).
Среди профессий, где прирост соискателей, готовых к гибкой и частичной занятости, оказался наиболее значительным, выделяются:
- машинисты (+41 %);
- разнорабочие (+40 %);
- начальники смены и мастера участка (+37 %);
- механики (+31 %);
- продуктовые аналитики (+30 %);
- методологи (+28 %);
- кассиры (+28 %);
- аналитики данных (+26 %);
- маркетологи (+24 %) и другие специалисты.
Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова отметила, что раньше классическая схема карьеры занимала доминирующее положение, но теперь рядом с ней активно развивается сегмент проектной и частичной занятости. Это позволяет специалистам совмещать несколько источников дохода. По словам Игнатовой, для всё большего числа профессионалов основная работа превращается в базу для более широкого карьерного портфеля, куда входят проекты, подработка или сочетание нескольких профессиональных ролей.
Аналитики hh.ru также подчеркнули, что гибкие форматы занятости преимущественно развиваются в производственных, сервисных и прикладных сферах, но уже наблюдаются первые признаки роста и в офисных функциях. Эксперты считают, что это может свидетельствовать о потенциальной перестройке рынка труда. Работодатели всё чаще предпочитают делить занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, вместо того чтобы нанимать сотрудников исключительно на полную ставку. В тех сферах, где загрузку можно регулировать гибко, а результаты работы — быстро оценивать, такие форматы оказываются выгодными и для бизнеса, и для специалистов.
Игнатова добавила, что «портфельная» занятость способна стать не просто временной подработкой, а устойчивой карьерной стратегией. Такой подход даёт и соискателям, и работодателям больше предсказуемости и открывает новые перспективы на рынке труда.
