Хабаровский край последовательно наращивает меры поддержки занятости людей с инвалидностью, делая ставку на системные решения в рамках национального проекта «Кадры». Эта инициатива отвечает ключевым целям нацпроекта: сформировать сбалансированный рынок труда, обеспечить востребованность специалистов и повысить качество человеческого капитала за счёт вовлечения в экономику всех социальных групп. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Особое внимание в проекте уделено созданию инклюзивной среды — от адаптации рабочих мест до адресной финансовой помощи работодателям. Именно на этой основе в регионе выстраивают механизмы, которые позволяют бизнесу без существенных издержек внедрять инклюзивные практики и расширять штат за счёт квалифицированных сотрудников с инвалидностью.
В 2026 году в Хабаровском крае планируют создать 33 специализированных рабочих места для людей с инвалидностью. По данным властей, на текущий момент уже успешно оборудовано 4 таких места. Показатели отражают не только планомерную работу профильных ведомств, но и растущий интерес бизнеса к участию в государственных программах: предприниматели видят в этом не только социальную миссию, но и возможность закрыть кадровые потребности за счёт привлечения мотивированных специалистов.
Первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Григорий Солодянкин отметил, что бизнес проявляет заинтересованность в участии в программе и готов формировать условия для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. В регионе делают ставку на комплексный подход: помимо прямых субсидий, работодатели получают методическую и организационную поддержку от службы занятости, включая консультации по подбору персонала, оценке условий труда и оформлению документов.
Пример реализации мер поддержки демонстрирует один из благотворительных фондов в Хабаровске. Организация создала специализированное рабочее место и трудоустроила жителя краевой столицы Георгия, который занимается ремонтом кресел‑колясок. В фонде подчеркнули, что спектр обязанностей мастера охватывает широкий круг задач — от сварочных и слесарных работ до швейных операций и программирования электрических инвалидных кресел‑колясок, а также ведения отчётной документации. Такой подход позволяет раскрыть потенциал сотрудника и одновременно закрыть узкоспециализированные потребности организации, что подтверждает эффективность модели инклюзивного найма.
Для работодателей, принимающих на работу граждан с инвалидностью, предусмотрена государственная субсидия — до 200 тысяч рублей на оснащение одного рабочего места. Средства разрешено направлять на приобретение, установку и монтаж оборудования, а также на организацию мест для надомного труда. Эта мера напрямую соответствует задачам нацпроекта «Кадры»: снизить барьеры для бизнеса, сделать инклюзивное трудоустройство экономически обоснованным и масштабируемым.
Претендовать на субсидию могут юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 1 января 2025 года и не имеющие задолженностей по налогам и сборам. Ключевое условие получения выплаты — заключение трудового договора с гражданином с инвалидностью на неопределённый срок либо не менее чем на 9 месяцев при полном рабочем дне. Такой подход гарантирует устойчивость рабочих мест и реальную занятость, а не формальное закрытие показателей.
Субсидию предоставляют при трудоустройстве инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий и участников СВО, имеющих инвалидность. Это расширяет охват программы и учитывает особые потребности отдельных категорий граждан, которым особенно важна стабильная работа и адаптированная среда. Заявление на получение господдержки работодатели вправе подать в службу занятости в течение 3 месяцев после оформления трудовых отношений. После проверки документов и соответствия рабочего места установленным требованиям материалы направляют в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для принятия окончательного решения.
Получить консультацию по вопросам участия в программе можно по телефону горячей линии: 8 (800) 511‑70‑18.
