Хабаровский край продолжает укреплять кадровый потенциал за счёт системной работы в рамках национального проекта «Кадры». Инициатива направлена на решение дефицита квалифицированных работников на ключевых предприятиях региона и создание условий для комфортной адаптации специалистов, прибывающих из других субъектов страны. Благодаря мерам господдержки работодатели получают возможность компенсировать расходы на переезд и обустройство новых сотрудников, что делает переезд более доступным и снижает барьеры для трудоустройства в отдалённых территориях. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
По данным профильных ведомств, в 2026 году в Хабаровский край уже удалось привлечь 145 квалифицированных специалистов из 42 российских регионов. До конца года планируется довести этот показатель до 282 человек, которые будут трудоустроены на 24 предприятиях края. Специалисты находят применение в разных отраслях экономики — от добывающей и обрабатывающей промышленности до высокотехнологичных направлений.
Первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства края Григорий Солодянкин отметил, что в текущем году прибывшие специалисты уже успешно трудоустроены на 20 предприятиях региона, охватывающих широкий спектр экономических направлений. Программа демонстрирует устойчивую эффективность: к ней присоединяются как организации, участвующие в инициативе с первых лет её реализации, так и новые работодатели, заинтересованные в привлечении опытных кадров.
Среди новых участников программы — предприятие, специализирующееся на производстве беспилотных летательных аппаратов. Компания намерена до конца года привлечь ещё 8 квалифицированных специалистов, а на данный момент на её площадках уже трудятся 5 инженеров-технологов и инженеров-конструкторов. Эти сотрудники прибыли из Оренбургской, Херсонской, Ульяновской областей, Алтайского края и Москвы, что подчёркивает всероссийский масштаб кадровой инициативы.
Один из таких специалистов — Илья Чернов, переехавший в Хабаровский край из Самары. Сейчас он работает инженером-технологом: в его задачи входит проектирование и оптимизация производственных процессов. По оценкам экспертов, поддержка, предоставляемая в рамках программы, существенно упрощает адаптацию: работодатель компенсирует затраты на билеты, аренду жилья на первое время, медицинскую страховку и выплачивает единовременное пособие. В случае с Ильёй сумма такой выплаты составила 75 тысяч рублей. Благодаря комплексному подходу к сопровождению новых сотрудников адаптация проходит быстрее, а специалисты получают возможность сосредоточиться на профессиональном развитии.
Механизм поддержки предусматривает выделение средств работодателям для помощи каждому привлечённому из другого региона работнику, с которым заключён бессрочный трудовой договор либо договор на срок не менее двух лет. Эти средства могут быть направлены на широкий спектр нужд: от компенсации расходов на переезд и жилищно-бытовое обустройство до оплаты профессионального обучения, мест в детских садах, медицинского обслуживания и питания. Такой подход не только закрывает кадровые потребности предприятий, но и способствует формированию устойчивой социальной среды, повышая привлекательность региона для квалифицированных специалистов.
С 2015 года в крае действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов, а с 2025 года она реализуется в рамках президентского нацпроекта «Кадры», что позволило усилить меры поддержки и расширить охват работодателей и специалистов. Комплексный характер программы, сочетающий финансовые стимулы, организационную поддержку и отраслевую востребованность рабочих мест, делает Хабаровский край одним из востребованных направлений для профессионального переезда.
