На II Российско‑Китайском форуме обсудили корпоративную поддержку семьи — тему, напрямую связанную с главными приоритетами государственной политики. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
В рамках мероприятия прошла секция «Корпоративная поддержка семьи: партнёрство для будущего». Её открыл вице‑губернатор Хабаровского края Артём Мельников. Он отметил, что меры поддержки семей со стороны компаний — это вклад не только в благополучие сотрудников, но и в демографическое и экономическое будущее страны. Также он напомнил, что Президент Владимир Путин неоднократно подчёркивал: семья в России была и остаётся высшей ценностью. По словам Мельникова, важно разобраться, какие элементы демографической политики уже работают, а какие стоит доработать.
В дискуссии участвовали ведущие эксперты: директор Центрального экономико‑математического института РАН Альберт Бахтизин, вице‑президент Торгово‑промышленной палаты РФ Елена Дыбова, аудитор Счётной палаты РФ Светлана Орлова, председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии Сергей Рыбальченко, заместитель начальника Дальневосточной железной дороги по кадрам Андрей Ваулин и депутат Законодательной Думы Хабаровского края Ольга Булкова. Специалисты сошлись во мнении, что на снижение рождаемости напрямую влияют сразу несколько факторов: меняется возраст, в котором люди создают семьи, растёт стоимость жилья, трансформируются карьерные стратегии и сами семейные нормы. Решить эту задачу можно только совместными усилиями: к работе должны подключиться государство, наука, бизнес, НКО, религиозные организации и СМИ.
Сегодня в Хабаровском крае корпоративный демографический стандарт внедрили около 400 организаций, среди них — 70 крупных предприятий. Компании применяют разные меры поддержки: например, многие выдают единовременную материальную помощь при рождении ребёнка. Бюджетные учреждения тоже участвуют в этой работе, но делают это без больших затрат: дают родителям дополнительный выходной 1 сентября, дарят детям новогодние подарки, проводят семейные мероприятия, чтобы укреплять традиционные ценности.
Чтобы оценить, насколько активно работодатели участвуют в демографической политике, используют специальный КПД‑рейтинг. Его рассчитывают по трём показателям: доля работников в зарегистрированном браке, среднее число детей до шести лет и общее количество детей на одного сотрудника. По этим критериям лидерами среди крупных промышленных предприятий края стали «Транснефть — Дальний Восток», «Газпром газораспределение Дальний Восток», «ННК‑Хабаровскнефтепродукт», «Ургалуголь» и «РН — Комсомольский НПЗ».
Ещё один инструмент поощрения социально ответственного бизнеса — краевой этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2026 году в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями» победили Хабаровское линейное производственное управление магистральных газопроводов «Газпром трансгаз Томск», «Газпром газораспределение Дальний Восток», Дальневосточная железная дорога, Северо‑Восточный бассейновый филиал «Росморпорта» и Краевая станция переливания крови Минздрава края.
Организаторы и участники форума считают, что такие дискуссии помогают собрать и объединить лучший опыт для решения одной из важнейших задач — повышения рождаемости и укрепления института семьи. Цель — создать среду, где каждая семья будет чувствовать поддержку и уверенность в будущем.
Всего в программу форума вошло более 40 тематических, культурных и спортивных площадок. Оператором мероприятия выступил Фонд Росконгресс.
