В январе 2026 года в Хабаровском крае по‑прежнему наблюдается существенная нехватка специалистов в ряде профессиональных сфер. Данные, полученные в результате анализа вакансий, размещённых работодателями на платформе hh.ru, свидетельствуют о сохранении дефицита по 28 направлениям. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Согласно исследованию «hh.индекса», в 2025 году средний показатель конкуренции за рабочие места в регионе составил 4,1 резюме на одну вакансию. Такой результат укладывается в рамки здорового баланса спроса и предложения на рынке труда, поскольку нормативный диапазон определён в пределах от 4,0 до 7,9 резюме на вакансию. В то же время в Дальневосточном федеральном округе этот показатель оказался несколько выше — 5,2 резюме на вакансию.
Несмотря на то что в большинстве профессиональных областей Хабаровского края проблема нехватки персонала в значительной мере сглажена (индекс соотношения активных резюме к открытым вакансиям превышает значение 4), целый ряд специальностей продолжает испытывать острый дефицит квалифицированных кадров. Среди них — главные врачи, по которым зафиксировано всего 0,3 резюме на вакансию, а также дворники с показателем 0,5 резюме на вакансию. Нехватка ощущается и в медицинской сфере: помимо главных врачей, дефицит сохраняется по позиции обычных врачей (0,7 резюме на вакансию). Заведующие аптекой представлены со значением 1 резюме на вакансию, а инженеры ПНР — с показателем 1,1.
Поварская профессия также входит в число дефицитных с индексом 1,5 резюме на вакансию, как и профессия агента по недвижимости (1,6). Слесари представлены со значением 1,7, а фармацевты‑провизоры и электромонтажники — по 1,8 резюме на вакансию. Администраторы магазина, геологи, монтажники и токари имеют одинаковый показатель — по 2 резюме на вакансию. Для продавцов‑консультантов индекс составляет 2,1, а для операторов производственной линии — 2,2. Медицинские представители и агрономы характеризуются значением 2,3, а автослесари, медицинские сёстры и мерчандайзеры — по 2,4. Зоотехники представлены с индексом 3, аудиторы — 3,6, сварщики — 3,7. Специалисты по взысканию задолженности и парикмахеры имеют показатель 3,8, а контролёры ОТК и уборщики — по 3,9 резюме на вакансию.
Обращает на себя внимание тот факт, что треть из перечисленных дефицитных специальностей, а именно девять профессий, входят в топ‑20 наиболее востребованных в регионе.
Если рассматривать десятку самых актуальных профессий на рынке труда Хабаровского края, то в ней присутствуют продавцы‑консультанты и продавцы‑кассиры с индексом 2,1 резюме на вакансию, а также менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами, для которых показатель достигает 6,2. Водители характеризуются значением 6,8, повара — 1,5, разнорабочие — 6,4. Машинисты представлены с индексом 4, курьеры — 4,5. В список также входят врачи (0,7), электромонтажники (1,8) и слесари (1,7). Примечательно, что половина этого перечня состоит из специальностей, испытывающих дефицит кадров.
В двадцатку профессий с массовым спросом дополнительно вошли бухгалтеры, монтажники, упаковщики, администраторы, кладовщики, инженеры ПТО, уборщики, администраторы магазина, официанты и сварщики.
Эксперты, анализирующие тенденции рынка труда, указывают, что в 2026 году основной фокус компаний‑работодателей будет направлен на повышение производительности труда. Это обстоятельство неизбежно приведёт к возрастанию значимости профессиональных навыков соискателей. Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток, подчёркивает, что компетентные сотрудники способны эффективно справляться со сложными задачами, что особенно ценно в условиях меняющегося рынка. По её словам, работодатели не только чаще отдают предпочтение кандидатам, обладающим развитыми профессиональными навыками, но и предоставляют им расширенные возможности для карьерного роста.
