В апреле 2026 года HR‑платформа Skillaz совместно с hh.ru провела масштабное исследование среди российских соискателей, включая жителей Хабаровского края. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Цель опроса — выяснить, какие факторы кандидаты считают ключевыми для успешного трудоустройства. Результаты продемонстрировали существенный разрыв между наличием профессиональных компетенций и способностью грамотно представить их потенциальному работодателю.
По данным hh.ru, подавляющее большинство жителей Хабаровского края убеждены, что главным фактором успешного трудоустройства выступают профессиональные навыки и опыт. Как показало исследование, этот вариант выбрали 77 % опрошенных. При этом лишь 70 % респондентов подтвердили, что в полной мере обладают соответствующими компетенциями. Таким образом, разница в оценках составила 7 процентных пунктов.
Анализ также выявил расхождение между восприятием значимости личных связей и реальным доступом к этому ресурсу. Соискатели по‑прежнему придают большое значение неформальным контактам, однако воспользоваться ими может существенно меньшая доля респондентов: 35 % против 7 %.
Участники опроса назвали личные качества, которые считают своими сильными сторонами. Чаще всего упоминались дисциплина и ответственность — эти характеристики отметили 73 % респондентов. Второе место заняла готовность к обучению: такой вариант выбрали 70 % участников исследования. Это указывает на достаточно высокий уровень адаптивности кандидатов. В то же время значимость классического образования в глазах соискателей снижается. Только 20 % жителей Хабаровского края рассматривают его как важное преимущество при поиске работы. Этот показатель ниже среднероссийского уровня, который составляет 22 %.
Исследование выявило гендерные различия в подходах к трудоустройству. Женщины чаще мужчин подчёркивали важность умения произвести впечатление на собеседовании: 35 % против 25 %. При этом речь шла не о содержательной самопрезентации, а скорее о манере подачи и общем восприятии кандидата. Мужчины, напротив, чаще уповали на личные связи: такой вариант указали 39 % представителей мужского пола против 35 % среди женщин.
Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина отметила, что 70 % кандидатов из Хабаровского края уверены в своём опыте, но лишь 7 % считают, что способны грамотно его презентовать. По её словам, пока один соискатель рассчитывает, что его потенциал «считают» автоматически, другой, лучше подготовленный к самопрезентации, успевает быстрее пройти отбор и получить конкурентное преимущество. Аверина подчеркнула, что сегодня способность говорить о своём опыте, достигнутых результатах и пользе для бизнеса становится столь же важным элементом трудоустройства, как и сами профессиональные навыки.
Ксения Степанова, HRD Skillaz, добавила, что проблемы с самопрезентацией приводят к тому, что сильные специалисты отсеиваются уже на этапе первичного отбора. По её оценке, из‑за этого работодатели вынуждены тратить больше времени на интерпретацию опыта кандидатов, чем на его непосредственную оценку.
Исследование позволило также определить регионы‑лидеры по ключевым профессиональным компетенциям и запросам. Москва и Московская область возглавили список по востребованности навыков самопрезентации и развитию деловых связей — в обоих случаях показатель достиг 60 %. Волгоградская область стала лидером по уровню ответственности сотрудников: этот параметр составил 81 %. Новосибирская область продемонстрировала самую высокую в стране готовность к обучению — 71 %. Тюменская область заняла первое место по доле наиболее опытных кадров: 69 % опрошенных подтвердили максимальный стаж работы.
