В Хабаровском крае по итогам мая заметно снизилась активность соискателей: количество размещённых и обновлённых резюме сократилось на 9 % по сравнению с апрелем. По данным hh.ru, в прошлом месяце в регионе зафиксировали 51,1 тысячи активных резюме. Тенденция прослеживается во всех ключевых профессиональных сферах — эксперты связывают это с сезонными колебаниями и улучшением ситуации на рынке труда. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Наиболее существенное падение интереса к поиску новой работы отмечено в сегменте страхования — здесь активность снизилась сразу на 16 %. Заметно уменьшилось число соискателей в индустрии красоты и спорта (минус 14 %), а также в медицинской и фармацевтической сферах (минус 13 %). В ряде массовых направлений — среди домашнего и обслуживающего персонала, рабочих специальностей, розничной торговли, сельского хозяйства и логистики — снижение составило порядка 11 %. В автомобильном бизнесе, сфере безопасности и клиентского сервиса показатель опустился на 10 %.
При этом в начале лета в Хабаровском крае сохраняется устойчивый спрос на рабочие специальности: на долю «Рабочего персонала» приходится 22 % всех активных резюме в регионе. Высокой остаётся востребованность домашнего и обслуживающего персонала, а также специалистов в области транспорта и логистики — на каждую из этих категорий приходится по 18 % резюме. В числе приоритетных направлений также остаются продажи и обслуживание клиентов (15 %), строительство и недвижимость (14 %) и производственный сектор (11 %).
Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина пояснила, что снижение активности соискателей в летний период — типичное сезонное явление для стабильного рынка труда. По её словам, в это время многие работники предпочитают не принимать поспешных карьерных решений, если для этого нет острой необходимости. Дополнительным фактором, влияющим на динамику, выступает рост числа вакансий: благодаря расширению предложений на рынке люди быстрее находят подходящие варианты трудоустройства.
Эксперты отмечают, что подобная ситуация согласуется с долгосрочными трендами развития кадрового рынка Дальнего Востока. В рамках региональных программ поддержки занятости и крупных инфраструктурных проектов в крае продолжают появляться новые рабочие места, что повышает уверенность соискателей и снижает потребность в активном поиске работы. В перспективе это может способствовать более осознанному подходу к смене профессии и росту качества подбора персонала как для работодателей, так и для самих жителей региона.
