В Хабаровском крае активно реализуют национальный проект «Кадры», нацеленный на решение острых проблем рынка труда. На заседании президиума правительства региона обсудили ход выполнения нацпроекта и текущую ситуацию в сфере занятости. С докладом выступил председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Национальный проект «Кадры» — масштабная федеральная инициатива, призванная системно решить проблемы дефицита специалистов в российских регионах. В его рамках запускают программы профессионального обучения, модернизируют службы занятости, выстраивают связь между образовательными учреждениями и работодателями, а также разрабатывают меры поддержки для привлечения и закрепления трудовых ресурсов. Ключевая цель — создать условия, при которых люди захотят жить и работать в своём регионе, а работодатели смогут найти необходимых специалистов.
Сегодня рынок труда Хабаровского края демонстрирует исторически низкий уровень безработицы — всего 1%. Этот показатель ниже среднероссийских данных и уровня по Дальнему Востоку в целом. Однако парадоксально, что при столь низкой безработице регион сталкивается с серьёзным дефицитом кадров. По состоянию на 1 мая работодатели заявили около 27000 вакансий, тогда как на учёте в службе занятости состоят лишь 1400 безработных. Как отметил Константин Виноградов, наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, а также в сферах здравоохранения и образования.
В рамках федерального проекта «Управление рынком труда», входящего в нацпроект «Кадры», по поручению Президента в крае идёт масштабная перенастройка системы занятости. Устаревшие «биржи труда» постепенно уходят в прошлое, уступая место современным кадровым центрам «Работа России». В этих центрах работают профессиональные карьерные консультанты, которые помогают соискателям выявить сильные стороны, грамотно составить резюме и выстроить стратегию поиска работы.
Одним из ярких примеров успешной работы новой системы стала Всероссийская ярмарка трудоустройства. Ежегодно в ней участвуют более 400 работодателей, а в 2025 году благодаря ярмарке работу нашли свыше 500 жителей Хабаровского края. В текущем году федеральный этап мероприятия запланирован на 26 июня — он даст ещё больше возможностей для соискателей и работодателей встретиться и договориться о сотрудничестве.
Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, выделил три ключевые проблемы, осложняющие ситуацию на рынке труда: отток населения, негативную демографическую динамику и неспособность закрепить в крае людей, приезжающих временно. Из‑за этого особенно остро ощущается нехватка представителей рабочих профессий.
«Это не только ваши задачи, но вы должны быть ключевым координирующим центром в части администрирования рынка труда. Наша конечная цель — чтобы рабочие, инженерные специальности стали для молодёжи престижным, осознанным выбором, — отметил глава региона. — Важно, чтобы молодые люди видели своё профессиональное будущее здесь, у нас в крае. И мы помогали им оставаться, работать на предприятиях».
В регионе уже действует эффективная связка «рынок труда — образование». На базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры, помогающие выпускникам сориентироваться на рынке труда и найти подходящую работу. Благодаря этой системе доля выпускников, уезжающих из края в поисках трудоустройства в других регионах, за пять лет снизилась с 36% до 26%. Кроме того, 8 вузов и 18 колледжей и техникумов Хабаровского края входят в топ‑20 национального рейтинга трудоустройства выпускников. Несмотря на эти успехи, власти считают, что потенциал для улучшения ситуации ещё велик.
Дмитрий Демешин подчеркнул, что работа с молодёжью — один из ключевых элементов решения проблемы кадрового дефицита. Губернатор обратил особое внимание на необходимость системной работы с победителями профессиональных конкурсов и чемпионатов. По его мнению, таких специалистов нужно трудоустраивать на лучшие предприятия края: их успехи станут вдохновляющим примером для других молодых людей и помогут повысить престиж рабочих профессий.
Отдельное направление работы — поддержка специалистов, привлечённых по программе повышения трудовой мобильности. Им оказывают всестороннюю помощь, чтобы они смогли закрепиться в регионе на постоянной основе, в том числе предоставляют различные меры социальной и материальной поддержки.
Большое внимание в ходе обсуждения уделили вопросу трудоустройства ветеранов СВО. По поручению губернатора в крае разработали и внедрили специальный корпоративный стандарт, охватывающий два направления: трудоустройство и профессиональное обучение. Константин Виноградов доложил, что в рамках этой программы обратились 239 участников СВО. Каждому из них назначен индивидуальный куратор. На текущий момент 113 человек уже трудоустроены, 64 направлены на профессиональное обучение, а остальные проходят реабилитацию или лечение — после завершения которых им также обеспечат работу или возможность получить новые профессиональные навыки.
«Кадровая политика должна быть инструментом закрепления людей в крае. Работодатель должен быть вовлечён в этот процесс. Людской ресурс сейчас становится всё дороже. И для того, чтобы его удержать, даже не просто привлечь, а удержать, — должен быть комплекс решений. И предложить молодёжи интересную оплачиваемую работу, самореализацию, уважение к себе мы с вами можем, но вместе с работодателями», — резюмировал Дмитрий Демешин.
