В Хабаровском крае летом 2026 года зафиксирован выраженный дефицит кадров: в перечень наиболее востребованных профессий вошло 33 специальности. Данные получены на основе анализа базы вакансий и резюме платформы hh.ru. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
В общей сложности работодатели региона разместили либо обновили предложения по 167 профессиям, однако по трети из них активность соискателей не позволяет закрыть потребности бизнеса. Критерием дефицита эксперты считают соотношение ниже четырёх резюме на одну вакансию.
Наиболее напряжённая ситуация сложилась в медицинской сфере. Так, на вакансию главного врача или заведующего отделением приходится лишь 0,6 активного резюме, на позицию врача — 0,9, а среди фармацевтов‑провизоров показатель составляет 1,0 резюме на вакансию. Ниже нормативных значений остаётся и обеспеченность кадрами заведующих аптеками (1,6), медицинских сестёр и братьев (1,7), медицинских представителей (2,7) и ассистентов врача (3,1).
Среди рабочих, технических и инженерных специальностей нехватка персонала также остаётся системной. Минимальное соотношение резюме к вакансиям зафиксировано у геологов и дворников — по 1,2. Операторы производственных линий и котельных представлены на рынке труда с показателем 1,4, слесари и сантехники — 1,5, токари, фрезеровщики и шлифовщики — 1,7. Электромонтажники и техники‑электрики демонстрируют соотношение 1,8, автослесари и автомеханики — 2,1, машинисты — 2,3, монтажники — 2,7, сварщики — 2,9. В нижней части списка дефицитных специальностей находятся инженеры пусконаладочных работ и мастера по ремонту оборудования (по 3,0), маляры, штукатуры и отделочники (3,2), лаборанты (3,3), кладовщики (3,4), контролёры ОТК (3,6) и механики (3,7).
Дефицит кадров прослеживается и в других сегментах экономики Хабаровского края. В розничной торговле и коммерческом секторе на вакансию агента по недвижимости и ветеринарного врача приходится по 1,4 резюме, администраторов магазинов и торговых залов — 1,6, продавцов‑консультантов и кассиров — 1,7. В сельскохозяйственной отрасли и смежных направлениях напряжённость наблюдается по позициям агрономов и мерчандайзеров (по 3,0), а также директоров магазинов и розничных сетей (3,2).
По оценке экспертов hh.ru, структура спроса на рабочую силу в регионе напрямую формирует уровень зарплатных предложений. На долю рабочего персонала приходится 32 % всех вакансий в Хабаровском крае, ещё 21 % — на сферу строительства, 20 % — на производство и сервисное обслуживание. Именно эти направления являются наиболее ёмкими по потребности в кадрах. В условиях нехватки специалистов работодатели повышают вознаграждение: медианная предлагаемая зарплата для рабочего персонала в крае достигает 136,8 тыс. рублей, для строителей — 150 тыс. рублей, для специалистов производственной сферы — 145 тыс. рублей.
