К Международному дню медицинской сестры, который в 2026 году отмечается 12 мая, эксперты российской платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru провели анализ ситуации со спросом на младший медицинский персонал в регионах Дальнего Востока. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Специалисты изучили уровень востребованности таких специалистов, предлагаемые и ожидаемые заработные платы, а также требования, которые работодатели указывают в вакансиях.
Исследование показало, что в 2026 году в Хабаровском крае было открыто свыше 290 вакансий для медицинских сестёр — это 30 % от всех подобных предложений в Дальневосточном федеральном округе. Эксперты пришли к выводу, что именно в этом регионе сосредоточен самый высокий спрос на данных специалистов. Следом по количеству вакансий идут Приморский край (18 %), Забайкальский край (14 %) и Республика Бурятия (12 %). В Амурской области размещено 8 % таких вакансий, в Сахалинской области — 6 %, в Камчатском крае и Республике Саха (Якутия) — по 5 %, в Магаданской области — 2 %, а в Чукотском автономном округе и Еврейской автономной области — менее 1 % предложений.
Анализ базы вакансий hh.ru позволил установить, что в целом по Дальнему Востоку медицинские сёстры формально вышли из категории дефицитных специалистов: на одну вакансию приходится 5,1 резюме при норме от 4 резюме на вакансию. Однако эксперты отметили неоднородность ситуации в регионах. Так, в Приморском крае показатель составляет 4,3 резюме на вакансию, в Республике Бурятия — 5,4, в Еврейской автономной области — 6, в Забайкальском крае — 6,3, в Амурской области — 7,9, в Сахалинской области — 8,3.
При этом дефицит младшего медицинского персонала сохраняется в ряде субъектов. В Камчатском крае на одну вакансию приходится 3,9 резюме, в Магаданской области — 3,7, в Хабаровском крае — 2,9, а в Чукотском автономном округе — всего 1 резюме на вакансию. Наибольший уровень конкуренции среди соискателей зафиксирован в Республике Саха (Якутия): там на одну вакансию претендуют 18,8 резюме.
Эксперты hh.ru назвали одну из причин снижения дефицита кадров в федеральном округе: работодатели стали корректировать требования к кандидатам. Согласно данным платформы, в 2026 году 44 % вакансий для медицинских сестёр не требуют опыта работы, ещё 49 % предполагают опыт до трёх лет, и только 8 % ориентированы на специалистов с опытом работы от шести лет и более. Кроме того, снижению остроты кадрового дефицита способствует готовность работодателей инвестировать в обучение: стремление к профессиональному развитию остаётся одним из наиболее частых требований в вакансиях для медицинских сестёр.
Специалисты также выделили ключевые профессиональные ожидания работодателей. Помимо требований к опыту и готовности развиваться в профессии, большинство нанимателей ожидают от кандидатов:
- наличия необходимой медицинской документации;
- навыков работы с медицинским оборудованием;
- опыта ведения документации;
- уверенного владения ПК;
- умения выполнять забор крови, внутривенные и внутримышечные инъекции.
Среди надпрофессиональных компетенций (soft skills) наиболее востребованы:
- готовность к повышению квалификации;
- развитые навыки межличностного общения;
- умение работать в коллективе и в команде;
- грамотная речь;
- точность и внимательность к деталям;
- организаторские способности.
По итогам первого квартала 2026 года медианная предлагаемая заработная плата в вакансиях для медицинских сестёр на Дальнем Востоке составила 67 600 рублей. Эксперты отметили рост показателя на 20 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — в абсолютном выражении он достиг 11 400 рублей.
Самые высокие зарплатные предложения зафиксированы в Чукотском автономном округе — 200 000 рублей. За ним следуют:
- Магаданская область (150 000 рублей);
- Камчатский край (90 000 рублей);
- Республика Саха (Якутия) и Сахалинская область (по 80 000 рублей);
- Хабаровский край (71 400 рублей);
- Еврейская автономная область (69 000 рублей);
- Приморский край (65 000 рублей);
- Амурская область (60 000 рублей);
- Республика Бурятия (59 200 рублей);
- Забайкальский край (50 800 рублей).
Анализ ожиданий соискателей и предложений работодателей выявил расхождения в ряде регионов. В Забайкальском крае ожидаемый уровень дохода составляет 57 600 рублей, что на 6 800 рублей выше медианы предложений в вакансиях. В Республике Бурятия соискатели рассчитывают на 60 100 рублей — на 900 рублей больше рыночных предложений.
Совпадение ожиданий соискателей и предложений работодателей зафиксировано только в двух регионах — в Амурской и Сахалинской областях. Там медиана ожидаемой заработной платы составляет 60 000 и 80 000 рублей соответственно. В остальных субъектах ДФО ситуация обратная: ожидания соискателей ниже медианных предложений. Например:
- в Приморском крае кандидаты рассчитывают на 62 300 рублей (на 2 700 рублей ниже рыночных предложений);
- в Республике Саха (Якутия) и Камчатском крае — на 70 000 и 80 000 рублей соответственно (на 10 000 рублей ниже уровня предлагаемых зарплат);
- в Хабаровском крае ожидаемая заработная плата составляет 60 500 рублей (на 10 900 рублей ниже предложений работодателей);
- в Еврейской автономной области — 55 000 рублей (на 14 000 рублей ниже);
- в Магаданской области — 95 000 рублей (на 55 000 рублей ниже);
- в Чукотском автономном округе — 100 000 рублей (в два раза ниже уровня предлагаемых зарплат).
