Эксперты платформы hh.ru завершили анализ рынка труда Хабаровского края по итогам октября 2025 года, сосредоточив внимание на отраслях с устойчивым дефицитом кадров и на динамике соотношения спроса и предложения за десять месяцев текущего года. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Согласно результатам исследования, в октябре 2025 года на местном рынке труда зафиксировано соотношение в 4,5 резюме на одну вакансию. Этот показатель позволяет сделать вывод, что в целом кадровый дефицит в регионе не наблюдается — работодатели имеют достаточный выбор потенциальных сотрудников. Для сопоставления: в среднем по России данный индикатор достигает 7,3 резюме на вакансию, а в Дальневосточном федеральном округе — 5,8.
С начала 2025 года в Хабаровском крае отмечен рост индекса соотношения резюме к вакансиям на +1,2 процентного пункта. В январе этот показатель составлял 3,3 резюме на вакансию, а к октябрю увеличился до 4,5. Подобная тенденция согласуется с общероссийскими изменениями: там индекс поднялся на +2,5 п. п., с 4,8 в январе до 7,3 в октябре.
Анализ профессиональных сфер продемонстрировал, что наиболее острая нехватка специалистов сохраняется в ряде ключевых отраслей. В секторе «Медицина, фармацевтика» на одну вакансию в среднем приходится лишь 1,7 резюме, что существенно ниже нормативного уровня в 4,0 резюме на вакансию. В сфере «Розничная торговля» показатель составляет 2,0, в направлении «Производство, сервисное обслуживание» — 2,7. Также дефицит кадров отмечается в отраслях «Строительство, недвижимость» и «Рабочий персонал», где соотношение держится на отметке 3,0, в секторе «Добыча сырья» — 3,4, в «Автомобильном бизнесе» — 3,5, а в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» — 3,9.
Вместе с тем в некоторых профессиональных областях дефицит работников уже не фиксируется. Например, на рынке труда Хабаровского края достаточно кандидатов в сфере продаж (4,1 резюме на вакансию), в транспортной отрасли (4,4) и в страховании (5,1).
Отдельные направления, преимущественно относящиеся к «беловоротничковым» профессиям, характеризуются повышенной конкуренцией среди соискателей. Так, в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» на одну вакансию претендуют 38,6 кандидатов, в области «Искусство, развлечения, массмедиа» — 21,7, а в секторе «Маркетинг, реклама, PR» — 18,0.
Специалисты подчёркивают, что усиление конкуренции за рабочие места в определённых профессиональных сферах обычно сопровождается ужесточением требований работодателей к квалификации соискателей. В таких условиях кандидатам важно целенаправленно совершенствовать свои профессиональные компетенции, следить за соответствием навыков актуальным запросам рынка и повышать уровень подготовки, чтобы увеличить шансы на получение желаемой должности.
