В Хабаровском крае всё больше людей смотрят на карьеру не как на гонку за должностью, а как на путь, который должен сочетаться с нормальной жизнью. Это подтверждает свежее исследование hh.ru: с начала 2026 года резюме обновили 52,3 тысячи жителей края, а по всей России — больше 24,4 миллиона человек. Люди либо ищут работу, либо просто хотят понять, что сейчас происходит на рынке. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Молодёжь не любит слово «карьера», но хочет расти
Для тех, кому ещё нет 30, само слово «карьера» звучит как что-то старое и слишком формальное. Но это не значит, что молодые не хотят развиваться. Просто они говорят про «опыт», «новые возможности» и «развитие», а не про ступени и звания. Им важнее не просто подняться выше, а становиться сильнее в профессии и пробовать разное.
В 30–40 лет всё становится прагматичнее
Когда человеку от 30 до 40, отношение к работе меняется. Тут уже хочется не просто пробовать, а строить понятный путь. На первом месте — доход, стабильность и понятные перспективы. Люди в этом возрасте чаще думают, как сделать так, чтобы работа была надёжной и давала пространство для роста.
После 40 приоритеты смещаются
После 40 лет карьера не исчезает из фокуса, но перестаёт быть главным источником эмоций. Вместо бесконечной гонки вверх люди начинают больше ценить качество жизни. Для многих важнее, чтобы работа не забирала всё время и силы, а оставляла место для семьи, отдыха и личных дел.
Мужчины и женщины смотрят на успех по-разному
Мужчины чаще связывают карьеру с конкретными вещами: доходом, статусом и признанием в профессии. Для женщин профессиональный путь нередко идёт рука об руку с переживаниями о балансе. Часто возникает страх, что продвижение по работе может нарушить равновесие между карьерой и личной жизнью.
Столицы и регионы: разница в восприятии
В Москве, Санкт‑Петербурге и ближайших к ним областях люди чаще верят, что построить карьеру реально: вакансий много, а возможностей для манёвра — ещё больше. Только за последний месяц на эти регионы пришлось около 330 тысяч вакансий — это 34% от всех предложений по стране. Там карьеру всё чаще понимают как возможность выбирать удобный формат работы и сохранять нормальный ритм жизни.
В регионах, включая Хабаровский край, картина другая. Здесь карьера часто связана с конкретными профессиями, которые важны для местной экономики: сварщики, водители, монтажники, геологи и так далее. У молодых специалистов нередко возникает ощущение, что потолок в профессии довольно низкий, — и это одна из причин, почему они готовы переезжать ради новых возможностей.
Что на самом деле думают люди
Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru, объясняет: сегодня идея постоянной гонки за повышением уходит на второй план. На её место приходит более спокойный и осознанный подход — когда развитие в профессии идёт вместе с другими важными вещами в жизни. Многим важно, чтобы работа приносила удовольствие, не выматывала и оставляла силы на остальное. При этом мнения всё равно расходятся: одни считают, что карьерный рост — это их личный выбор и влияние на будущее, другие уверены, что многое зависит от работодателя, начальника или ситуации на рынке.
