По результатам совместного исследования hh.ru и HRlink, посвящённого динамике найма в розничной торговле — одной из самых кадровоёмких отраслей, — выяснилось, что ритейл активно ориентируется на молодое поколение. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Аналитика HRlink показала: 58 % новых сотрудников в сфере розничной торговли — это люди в возрасте от 18 до 30 лет. Ещё 30 % принятых на работу составили соискатели в возрастной категории от 31 до 45 лет, 10 % — от 46 до 60 лет. При этом доля новых сотрудников старше 60 лет оказалась менее 1 %.
Большая часть найма пришлась на крупные компании: согласно данным исследования, 72 % новых сотрудников трудоустроились в организациях со штатом более 5 тысяч человек. Дополнительно было отмечено, что 16 % новичков приступили к работе в компаниях с численностью персонала от 2 до 5 тысяч человек.
Исследование также позволило оценить общую динамику найма по стране. Выяснилось, что компании из сферы розничной торговли, использующие сервис HRlink для кадрового электронного документооборота, в первом квартале 2026 года наняли 19,5 тысячи сотрудников. Этот показатель оказался на 6 % ниже, чем за аналогичный период прошлого года. Эксперты связывают такую динамику с сезонными колебаниями: пик найма пришёлся на конец 2025 года — в четвёртом квартале ритейлеры приняли на работу почти 25 тысяч человек. Это объясняется традиционным ростом спроса на персонал в предновогодний период, после чего в начале года показатели вернулись к стандартным значениям.
Данные hh.ru демонстрируют, что розничная торговля в Хабаровском крае остаётся преимущественно «женской» сферой: 74 % резюме в этой отрасли размещены женщинами, тогда как на мужчин приходится 26 %. Наиболее активная группа соискателей, заинтересованных в работе в ритейле, — молодёжь в возрасте от 19 до 30 лет: на неё приходится 38 % актуальных резюме. Дополнительно аналитики выделили следующие возрастные группы: 18 % кандидатов находятся в возрасте от 31 до 40 лет, 12 % — от 41 до 50 лет. Примечательно, что ритейл привлекает и старших школьников, которые рассматривают эту сферу как возможность получить первый профессиональный опыт: на них приходится 8 % от общего числа желающих работать в отрасли.
Розничная торговля демонстрирует лояльность к начинающим специалистам: по информации hh.ru, 37 % соискателей, заинтересованных в карьере в ритейле, не имеют опыта работы в отрасли. В то же время для многих сотрудников эта сфера становится долгосрочной: 26 % соискателей имеют стаж работы в ритейле шесть лет и более.
Анализ резюме показал, какая профессия наиболее популярна среди соискателей. Выяснилось, что с начала года 62 % кандидатов, рассматривающих работу в отрасли, претендовали на позицию продавца‑кассира. На втором месте по популярности оказался мерчандайзер — на эту должность претендовали 9 % соискателей. Столько же кандидатов (9 %) рассматривали возможность занять позицию администратора магазина.
Отдельный блок исследования был посвящён зарплатным ожиданиям соискателей и предложениям работодателей. Выяснилось, что самые высокие зарплатные ожидания зафиксированы у супервайзеров: они рассчитывают на доход в размере 110 тысяч рублей в месяц. Директора магазинов ожидают зарплату на уровне 93,6 тысячи рублей, администраторы магазина — 71,9 тысячи рублей. При этом продавцы‑кассиры, представляющие самую массовую профессию в отрасли, чаще всего оценивают желаемый доход в 61,3 тысячи рублей.
В ряде случаев работодатели готовы предлагать более высокую оплату, чем ожидают кандидаты. По данным аналитиков, наиболее высокие предложения зафиксированы для супервайзеров — в среднем 103,7 тысячи рублей. На втором месте — директора магазинов и директора сети магазинов: им предлагают 100 тысяч рублей. Администраторы магазина и торгового зала могут рассчитывать на зарплату в 70 тысяч рублей, столько же предлагают товароведам. Мерчандайзерам работодатели готовы платить 60 тысяч рублей, продавцам‑консультантам и кассирам — 50,3 тысячи рублей, промоутерам — 32,5 тысячи рублей.
