В апреле 2026 года аналитики hh.ru — ведущей российской платформы онлайн‑рекрутинга — представили результаты исследования резюме с указанием удалённой занятости. Специалисты подтвердили, что спрос на дистанционный формат работы остаётся высоким, причём особенно заметный интерес к нему проявляет молодёжь. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
По данным платформы, за первый квартал 2026 года соискатели из Хабаровского края разместили 3,3 тысячи резюме, где удалённая работа обозначена как предпочтительный формат. Аналитики подчеркнули, что наибольший интерес к такому варианту трудоустройства демонстрируют молодые люди в возрасте от 19 до 30 лет: на эту группу приходится 41 % подобных резюме.
Исследование также позволило определить, представители каких профессий чаще всего ищут возможность работать удалённо. В лидерах оказались менеджеры по продажам и работе с клиентами — они составили 7 % от общего числа таких резюме. Следом идут программисты, разработчики и администраторы (по 4 %), а также руководители проектов, бухгалтеры, дизайнеры и художники (по 3 %). Ещё ряд профессий представлен с долей в 2 %: среди них — менеджеры по маркетингу и интернет‑маркетологи, менеджеры по работе с партнёрами, секретари, помощники руководителя, ассистенты, аналитики, специалисты технической поддержки, контент‑менеджеры, сотрудники контактных центров и менеджеры по закупкам.
Эксперты отметили, что в 2026 году проще всего найти удалённую работу менеджерам по продажам и работе с клиентами. Вторыми в списке наиболее доступных для дистанционной занятости профессий стали сотрудники колл‑центров. Значительная доля вакансий на удалёнке приходится на сферы маркетинга и ИТ: востребованы интернет‑маркетологи, программисты и разработчики. Далее по уровню спроса следуют специалисты технической поддержки. В числе востребованных также оказались учителя и бухгалтеры. Замыкают топ‑10 творческие и HR‑профессии: дизайнеры и художники, контент‑менеджеры и специалисты по подбору персонала.
Особое внимание в исследовании уделено уровню оплаты труда на удалёнке. Сообщается, что предлагаемые зарплаты остаются конкурентными и соответствуют ожиданиям соискателей. По итогам первого квартала 2026 года медиана зарплатного предложения в вакансиях с удалённым графиком работы в Хабаровском крае составила 79 300 рублей. При этом выяснилось, что ожидания соискателей находятся на том же уровне — 79 300 рублей.
Данные сервиса Dream Job подтверждают, что удалённая работа стала одним из ключевых факторов привлекательности работодателя. Согласно опросу, каждый седьмой сотрудник положительно отзывается о возможности трудиться дистанционно. Из них 56 % отмечают сам факт наличия такого формата в компании, 20 % выделяют гибкость графика, а 13 % подчёркивают возможность работать из любой точки мира.
Анализ по отраслям показал, что лидирующие позиции по распространённости удалённой работы занимают ИТ и СМИ/маркетинг — на каждую из этих сфер приходится по 19 %. Далее следуют бизнес‑сервисы (17 %) и финансы (15 %). Если рассматривать распределение по должностям, то чаще всего удалённо работают специалисты техподдержки (30 %), аналитики (25 %) и операторы контактных центров (24 %). За ними идут специалисты по работе с клиентами (19 %), менеджеры проектов (18 %), а также дизайнеры и маркетологи (по 17 %). Такая картина отражает общую тенденцию: дистанционный формат наиболее распространён в сферах, где задачи носят цифровой характер и не требуют физического присутствия на рабочем месте.
Географическое распределение также имеет свои особенности. Выяснилось, что большая часть упоминаний об удалённой работе приходится на крупные города: на Москву — 41 %, на Санкт‑Петербург — 11 %.
Дополнительно Dream Job проанализировал, как наличие удалённого формата влияет на общую оценку работодателя сотрудниками. Результаты показали, что условия труда получают в среднем 4,16 балла из 5 возможных, если удалённой работы нет, и 4,35 балла — если она предусмотрена. Аналогичная динамика наблюдается и в оценке показателя «отдых и восстановление»: он возрастает с 3,89 до 4,09 балла.
Таким образом, рынок удалённой работы демонстрирует устойчивый рост с двух сторон: компании расширяют перечень вакансий с дистанционным форматом и повышают уровень оплаты труда, а сотрудники всё чаще рассматривают возможность работать из дома как значимое преимущество при выборе работодателя.
