В администрации Хабаровска прошло заседание круглого стола, посвящённое обсуждению кадровой ситуации в регионе. В мероприятии приняли участие представители муниципалитета, правительства Хабаровского края, сферы образования и городской думы. Основной темой обсуждения стала проблема дефицита квалифицированных кадров и пути её решения. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Григорий Солодянкин проинформировал о текущей ситуации на рынке труда. Он отметил, что несмотря на наличие 11 500 вакансий в Хабаровске, на учёте в службе занятости зарегистрировано лишь 383 безработных гражданина. Это свидетельствует о значительном разрыве между спросом и предложением рабочей силы, что требует активных мер по улучшению кадровой ситуации.
По словам Григория Солодянкина, в прошлом году служба занятости помогла трудоустроить свыше двух тысяч человек. Одним из эффективных инструментов закрытия кадрового дефицита стали курсы профессионального обучения. В рамках национального проекта «Демография» в 2024 году была организована подготовка для отдельных категорий граждан, включая безработных, ищущих работу, молодёжь, инвалидов, участников специальной военной операции и женщин, воспитывающих детей. При этом в текущем году в рамках нового национального проекта «Кадры» планируется обучить более 1200 человек. Таким образом, государственные программы играют ключевую роль в повышении квалификации и адаптации рабочей силы к требованиям рынка.
Для более точного понимания потребностей в кадрах были проведены опросы, охватившие 655 респондентов из Хабаровска, из которых 249 представляли коммерческие организации. Эти данные позволяют более чётко определить направления, в которых необходимо развивать профессиональное обучение и подготовку кадров.
Вице-мэр Хабаровска по экономическим вопросам Денис Митрофанов подчеркнул, что для эффективного решения кадрового вопроса необходимо тесное взаимодействие с учебными заведениями и целевое формирование образовательных программ. Он обратил внимание на важность прогнозирования востребованных профессий, чтобы уже сегодня создавать соответствующие образовательные траектории. Также он отметил необходимость развития системы профориентации в школах, что поможет молодым людям сделать осознанный выбор будущей профессии и повысит шансы на успешное трудоустройство.
Участники круглого стола единодушно согласились, что проблема кадрового дефицита требует комплексного подхода и координации усилий со стороны власти, бизнеса и образовательных учреждений. В числе приоритетных задач они выделили развитие системы профессионального образования, создание условий для постоянного повышения квалификации работников, а также привлечение и удержание молодых специалистов в регионе. Кроме того, было отмечено, что активное взаимодействие с бизнес-сообществом необходимо для выявления и удовлетворения реальных потребностей рынка труда.
В заключение заседания представители власти и эксперты подчеркнули важность продолжения диалога между всеми заинтересованными сторонами. Только совместная работа позволит эффективно решать кадровые вопросы и обеспечивать устойчивое развитие экономики Хабаровска в долгосрочной перспективе.
