Хабаровский край – место для молодёжи?!

Что усиливает отток молодёжи из Хабаровского края? Каковы причины? И что заставляет всех думать о том, что получить высшее образование в Питере престижнее, чем в Хабаровске?

Отток молодёжи и ее трудоустройство – сложная проблема. Ведь она в свою очередь связана с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияет на конкурентоспособность и экономическое благополучие учебных заведений и предприятий. Молодые специалисты – это будущее России. Именно они должны быть востребованы на рынке труда. Но так ли это на самом деле?

Как говорится «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». Хабаровчане уезжают, и основными направлениями миграции являются Москва, Санкт-Петербург и одноимённые агломерации. Правительству Хабаровского края необходимо искать стимулы, чтобы остановить отток горожан, а для этого необходимо улучшать социально-экономические показатели.

О проблемах молодого населения региона, недостатках и заслугах молодёжной политики, принятии закона «О молодёжи и молодёжной политике в Хабаровском крае» в ходе «круглых столов» говорят депутаты Законодательной Думы Хабаровского края и представители Общественного совета при комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края. Депутаты надеются, что принятие закона и комплексный подход к решению данной проблемы рано или поздно даст необходимый результат, и властям удастся остановить миграцию населения.

В каком направлении должно идти развитие молодёжной политики? Необходима полноценная самореализация молодежи на территории Хабаровского края. А это невозможно без развития человеческого капитала, одним из факторов которого является организованность общества, в том числе делового.

Основная проблема оттока молодежи заключена в потере человеческого капитала. Ведь уезжают не низкоквалифицированные специалисты, а люди, у которых есть амбиции, которые хотят изменить свою жизнь к лучшему. Сейчас, для того, чтобы молодежь оставалась, необходимо создавать условия для развития на территории Хабаровского края.

Человеческий капитал заключается не в том, что государство должно дать гражданину определенное количество денег, рабочее место и обеспечить его досуг. Он включает в себя все условия жизни, которые есть у человека: здравоохранение, спорт, образование и т.д. Для закрепления молодёжи необходимо равняться на те принципы работы, которые уже есть в более развитых странах. Ведь молодёжь всегда тянется к новому, она стремится самореализовать себя и свои амбиции.

Так, решая проблему закрепления молодёжи, городская власть реализует ряд муниципальных программ, проводит работу по трудоустройству подростков и молодёжи, оказывает поддержку молодёжному предпринимательству, содействует трудоустройству выпускников образовательных организаций, стимулирует деятельность по наставничеству.

Но, тем не менее, проблема оттока молодёжи стоит достаточно остро. Что же мешает молодёжи остаться в Хабаровском крае: высокие цены на жилье, недостаточная поддержка молодых семей, низкая заработная плата или отсутствие работы? А может, большинство просто сходится на том, что определяющим в этой теме является уровень доверия общества к власти? Стоит ли тогда вообще противостоять оттоку молодёжи?

Думаю, решить данную проблему будет нелегко, ведь молодежь всегда будут манить «огни большого города» и более широкие возможности.