В Хабаровске прошёл бизнес‑завтрак, объединивший представителей предпринимательского сообщества, совет ректоров вузов и председателя Законодательной Думы края Николая Шевцова. Центральной темой встречи стало преодоление кадрового дефицита и формирование эффективных механизмов взаимодействия образовательных учреждений с работодателями. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
По оценке спикера краевого парламента, на региональном рынке труда наблюдается объективная нехватка квалифицированных специалистов. При этом выпускники вузов зачастую обладают преимущественно теоретическими знаниями, требующими существенной доработки уже в условиях реального производства. Отдельное внимание уделено особенностям ожиданий поколения зумеров: для молодых специалистов приоритетными выступают осмысленность трудовой деятельности, возможности самореализации, а также соблюдение баланса между профессиональными обязанностями и личной жизнью.
Николай Шевцов обозначил необходимость поиска таких форматов сотрудничества вузов с предприятиями, которые обеспечат немедленное применение полученных знаний и навыков на производстве. По его словам, ключевой задачей образовательных учреждений является минимизация потребности в дополнительном обучении новых сотрудников.
Директор филиала АО «Спутниковая система „Гонец“» Михаил Рудаков указал на существующий дисбаланс в понимании взаимных обязательств сторон трудовых отношений среди молодёжи. В течение трёх лет фиксировалась тенденция, при которой молодые специалисты демонстрировали высокую осведомлённость о правах работника, но при этом слабо ориентировались в собственных обязанностях перед работодателем, включая требования к дисциплине, качеству исполнения задач и достижению установленных KPI.
Вузы региона подтвердили готовность адаптировать образовательные процессы под актуальные запросы бизнеса. В числе действующих инструментов — целевая подготовка кадров по заявкам компаний, создание базовых кафедр с привлечением отраслевых экспертов, а также внедрение гибких образовательных траекторий, предусматривающих совмещение учёбы с трудовой деятельностью.
Ректор ДВГУПС, председатель совета ректоров вузов Владимир Буровцев назвал оптимальным вариантом сценарий, при котором период адаптации нового сотрудника сводится к нулю за счёт предварительного трудоустройства студента в компании ещё на этапе обучения.
Для формирования кадрового резерва на ранней стадии предложено развивать систему профориентации начиная со школьного возраста. В качестве эффективных мер рассматриваются организация экскурсий на предприятия, проведение профильных смен и сопровождение индивидуального карьерного трека учащихся.
Представители университетов также предлагают интегрировать отраслевые модули непосредственно в учебные планы, обеспечив при этом чёткие критерии результативности и контроль качества подготовки. Ректор ТОГУ Юрий Марфин подчеркнул важность перехода к долгосрочному стратегическому партнёрству, в рамках которого работодатели участвуют в образовательном процессе не в формате презентационных мероприятий, а через ведение факультативных дисциплин с измеримыми результатами.
Ректор ДВГАФК Сергей Галицын акцентировал необходимость воспитания специалистов, способных не только адаптироваться к существующей среде, но и активно трансформировать её за счёт развитого аналитического мышления.
По итогам встречи участники обменялись контактами и наметили план разработки конкретных предложений для внедрения в образовательный процесс через совет ректоров. В числе приоритетных направлений — расширение практики наставничества и повышение степени вовлечённости предпринимателей в подготовку кадров. Вузы подтвердили готовность корректировать учебные программы в соответствии с потребностями работодателей, а бизнес‑сообщество выразило намерение активнее участвовать в образовательных инициативах, включая проведение карьерных мероприятий — ярмарок профессий и дней открытых дверей.
