Работники промышленных предприятий Хабаровского края отмечают растущую популярность корпоративных социальных программ, направленных на улучшение условий жизни сотрудников и членов их семей. По данным министерства промышленности и торговли региона, около 458 организаций оказывают дополнительную поддержку примерно 73 238 жителям края.
Наиболее развитые программы реализуются именно на крупных предприятиях обрабатывающей отрасли. Например, Амурский судостроительный завод оказывает приезжим специалистам существенную финансовую помощь: первые полгода зарплаты повышаются до 50%, предоставляется место в общежитии или компенсация аренды квартиры, а при переезде предусмотрена выплата подъемных до одного миллиона рублей. Также завод регулярно вручает материальной помощи многодетным семьям перед началом учебного года.
Похожие инициативы действуют и на Комсомольском-на-Амуре авиационном заводе имени Гагарина. Здесь сотрудники получают полис добровольного медицинского страхования со стоматологической помощью, ежегодно оплачиваются поездки к месту отпуска вместе с детьми до совершеннолетия. Детей работников завода полностью оплачивают детский сад и путевки в оздоровительные лагеря, а сами родители имеют право на скидку на санаторно-курортное лечение и посещение спортивного комплекса “Смена”. Кроме того, иногородние специалисты получают компенсацию расходов на переезд и первоначальное обустройство на сумму до 135 тысяч рублей.
Другие крупные предприятия региона тоже проявляют заботу о работниках и их семьях. Так, на предприятии “Дальэнергомаш” сотрудникам оформляется полис ДМС, оплачивается до 90% стоимости путевок в лагерь, а многодетные семьи получают полную компенсацию. Работники “Дальхимфарма”, “РН-Комсомольский НПЗ”, “ННК-Хабаровский НПЗ” и других предприятий получают различные виды социальной поддержки, включая оплату детского сада, пособия по уходу за ребенком и гибкие графики работы.
По словам представителей министерства промышленности и торговли края, поддержка семей становится важной частью кадровой политики предприятий. Благодаря таким мерам работодателям удается привлекать и удерживать квалифицированные кадры, создавая комфортные условия для жизни и развития сотрудников.
Министерство труда и социального развития края ведет мониторинг эффективности мер поддержки семей, собирая информацию о программах различных компаний. Эти сведения помогут выявить наиболее эффективные практики и распространить успешный опыт среди всех участников проекта «Край счастливых семей».
Напомним, губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин недавно утвердил проведение Года семейных ценностей и традиций, направленного на укрепление института семьи и повышение рождаемости в регионе.
