В Хабаровском крае продолжает развиваться программа «Доступный труд», созданная депутатом Госдумы Максимом Ивановым совместно с региональным отделением ВОРДИ при поддержке губернатора Дмитрия Демешина. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
На данный момент благодаря проекту работу нашли 164 жителя региона, в том числе участники специальной военной операции и люди с инвалидностью. Максим Иванов заявил о планах вывести практику на федеральный уровень — по его мнению, отработанную модель стоит тиражировать в других субъектах страны.
Ключевым аргументом в пользу масштабирования стали реальные истории людей, которым программа помогла найти своё место в жизни. Так, координатором одной из мастерских в Комсомольске‑на‑Амуре стал Андрей Полохов — ветеран СВО. После возвращения домой он хотел оставаться рядом с 13‑летним сыном, которому постоянно требуется поддержка из‑за аутизма, поэтому стандартный график работы ему не подходил. В рамках «Доступного труда» Андрею предложили должность, позволяющую совмещать заботу о ребёнке и профессиональную реализацию: он работает с деревом и другими материалами, придумывает изделия и обучает этому других.
Опыт мастерской отражается и на семьях участников. По словам Оксаны Ореховой, её сын стал заметно самостоятельнее и увереннее, у него появились друзья и привычный круг общения, где его принимают таким, какой он есть. Для родителей это важный показатель: они видят реальные позитивные изменения в жизни детей.
Максим Иванов лично ознакомился с работой мастерской и отметил, что история Андрея Полохова лучше любой статистики доказывает ценность проекта. Депутат подчёркивает: смысл программы — не просто трудоустроить человека, а дать ему возможность чувствовать себя нужным и зарабатывать, опираясь на реальные способности и жизненные обстоятельства.
Параллельно в регионе действует государственная система трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. По данным комитета по труду и занятости населения правительства края, на 1 августа 2026 года 106 работодателей участвуют в системе квотирования через соглашения с другими организациями, включая общественные объединения инвалидов. Такой механизм позволяет одной компании принять на работу человека с инвалидностью, а другой — компенсировать связанные с этим расходы. По этой схеме трудоустроено 328 человек.
Иванов считает, что следующим этапом должно стать расширение сети подобных площадок сначала по всему Хабаровскому краю, а затем и в других регионах. По его словам, общество равных возможностей строится именно на поиске реальных решений — не на поиске причин, почему человек чего‑то не может, а на поиске места, где он действительно нужен.
