Платформа онлайн‑рекрутинга hh.ru провела исследование, в ходе которого выяснила, что значительная доля соискателей из Хабаровского края имела опыт длительных перерывов в карьере. При этом большинство работодателей демонстрируют к таким ситуациям гибкость и понимание, смещая акцент с «пробелов» в резюме на реальные навыки и потенциал кандидата.
Согласно данным опроса, треть соискателей Хабаровского края — а именно 33 % — хотя бы раз брали длительный перерыв в работе. Из них 13 % делали это однократно, а 20 % — несколько раз. Кроме того, ещё 13 % респондентов признались, что хотели бы позволить себе карьерную паузу, однако на текущий момент не имеют такой возможности.
Исследователи определили ключевые причины, побуждавшие жителей региона к тайм‑ауту. Чаще всего перерыв был связан со сложностями в поиске подходящей работы — такой ответ дали 40 % участников опроса. Ещё 23 % взяли отпуск по уходу за ребёнком, а столько же вернулись в найм после попытки заняться предпринимательством. 13 % прервали карьеру ради учёбы, а 27 % признались, что решили отдохнуть от работы без каких‑либо внешних причин.
Соискатели Хабаровского края видят в карьерных паузах не только риски, но и существенные преимущества. Так, 40 % отмечают, что перерыв позволяет восстановить ментальное состояние. По 33 % ценят возможность пересмотреть профессиональные планы и полноценно отдохнуть, а 27 % указывают на шанс уделить внимание здоровью.
Вместе с тем респонденты отчётливо осознают и потенциальные минусы длительных перерывов. Почти 4 из 10 опрошенных (37 %) считают, что после паузы становится сложнее найти работу. Та же доля участников (37 %) вынуждена жёстко ограничивать свои траты, а также испытывает чувство незащищённости и неуверенности в завтрашнем дне. 19 % были вынуждены снизить зарплатные ожидания, а 13 % согласились занять должность ниже той, которую имели до перерыва.
Работодатели в Хабаровском крае всё чаще проявляют толерантность к кандидатам с перерывами в трудовом стаже. По результатам опроса, 52 % компаний оценивают причины паузы индивидуально, принимая во внимание конкретные обстоятельства. Ещё 46 % убеждены, что актуальные навыки и мотивация соискателя имеют гораздо большее значение, чем наличие «пробелов» в резюме.
Многие представители бизнеса не видят проблемы в перерывах даже при отсутствии явно выраженных причин. Почти половина работодателей (47 %) уверена, что пауза помогает избежать выгорания. 25 % полагают, что она способствует более осознанному выстраиванию карьеры, а 19 % замечают, что после отдыха сотрудники становятся продуктивнее и эффективнее.
Тем не менее определённая часть работодателей сохраняет настороженность. Так, 28 % опасаются, что специалист может утратить профессиональные навыки во время длительного перерыва без веских оснований. 20 % воспринимают такие паузы как признак недостаточной мотивации, а лишь 6 % связывают перерывы в работе с безответственностью.
