На заседании президиума правительства Хабаровского края обсудили реализацию национального проекта «Кадры» и ситуацию на рынке труда в регионе. С докладом выступил председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Сегодня рынок труда края демонстрирует впечатляющие показатели: уровень безработицы достиг исторического минимума в 1%. Этот показатель ниже среднероссийских данных и уровня по Дальнему Востоку. Однако за позитивной статистикой скрывается серьёзная проблема — острый дефицит кадров. По состоянию на 1 мая работодатели заявили около 27 тыс. вакансий, тогда как на учёте в службе занятости состоят всего 1,4 тыс. безработных.
Константин Виноградов отметил, что нехватка специалистов особенно ощутима в ключевых отраслях: строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, в здравоохранении и образовании. В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры», реализуемого по поручению Президента, в крае идёт масштабная перенастройка системы занятости. Устаревшие «биржи труда» уходят в прошлое — им на смену приходят современные кадровые центры «Работа России» с профессиональными карьерными консультантами. Специалисты помогают соискателям выявить сильные стороны и грамотно составить резюме.
Важным инструментом трудоустройства стала Всероссийская ярмарка, в которой ежегодно участвуют более 400 работодателей. Благодаря этому мероприятию в 2025 году работу нашли свыше 500 жителей края. В текущем году федеральный этап ярмарки пройдёт 26 июня — событие обещает стать ещё одной возможностью для соискателей и работодателей найти друг друга.
Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, обозначил три ключевые проблемы: отток населения, негативную демографию и сложности с закреплением в крае временно приезжающих специалистов. Эти факторы напрямую влияют на дефицит рабочих профессий.
«Это не только ваши задачи, но вы должны быть ключевым координирующим центром в части администрирования рынка труда. Наша конечная цель — чтобы рабочие, инженерные специальности стали для молодёжи престижным, осознанным выбором, — отметил глава региона. — Важно, чтобы молодые люди видели своё профессиональное будущее здесь, у нас в крае. И мы помогали им оставаться, работать на предприятиях».
В регионе активно развивается связка «рынок труда — образование». На базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры. Благодаря этой работе доля выпускников, уезжающих из края в поисках работы, за пять лет снизилась с 36 до 26 %. Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов Хабаровского края входят в топ‑20 национального рейтинга трудоустройства выпускников. Но, как подчеркнул губернатор, достигнутых результатов недостаточно.
Дмитрий Демешин акцентировал внимание на важности системной работы с молодёжью. Особое значение имеет взаимодействие с победителями конкурсов и чемпионатов профмастерства: их трудоустройство на ведущие предприятия края может стать вдохновляющим примером для других молодых специалистов.
Национальный проект «Кадры», инициированный Президентом Путиным, играет ключевую роль в решении кадровых вопросов. Он не только помогает сократить уровень безработицы, но и обеспечивает жителям края трудовую мобильность: возможность пройти переобучение и устроиться на более высокооплачиваемую работу. Участие в нацпроекте позволяет привлекать дополнительные ресурсы с федерального уровня, а его реализация принесёт пользу всем жителям края — от недавних выпускников до тех, кто ищет новые возможности в зрелом возрасте.
Отдельное внимание уделяется специалистам, привлечённым по программе повышения трудовой мобильности. Им оказывают поддержку, чтобы они закрепились в регионе на постоянной основе. Комфортные условия жизни, понятные перспективы карьерного роста и повышения материального благосостояния — именно такой системный подход в перспективе нескольких лет должен обеспечить динамично растущую краевую промышленность необходимыми кадрами.
Большое значение глава региона уделил вопросу трудоустройства ветеранов СВО. По его поручению разработан и внедрён специальный корпоративный стандарт, включающий два направления: трудоустройство и профессиональное обучение. Константин Виноградов доложил, что в рамках этой программы обратились 239 участников СВО. За каждым закреплён индивидуальный куратор. На текущий момент трудоустроены 113 человек, на профобучение направлены 64, остальные проходят реабилитацию или лечение — после завершения которых им также предоставят работу или возможность получить новые профессиональные навыки.
Несмотря на то что в современной экономике рабочие специальности по уровню доходов давно обогнали большинство гуманитарных, стереотипное мышление всё ещё влияет на выбор молодёжи. Многие предпочитают офисную работу физическому труду. По поручению губернатора правительство края будет последовательно повышать престиж рабочих профессий, демонстрируя молодёжи реальные преимущества: высокий доход, быстрые возможности трудоустройства и карьерного роста.
«Кадровая политика должна быть инструментом закрепления людей в крае. Работодатель должен быть вовлечён в этот процесс. Людской ресурс сейчас становится всё дороже. И для того, чтобы его удержать, даже не просто привлечь, а удержать, — должен быть комплекс решений. И предложить молодёжи интересную оплачиваемую работу, самореализацию, уважение к себе мы с вами можем, но вместе с работодателями», — резюмировал Дмитрий Демешин.
