С января по сентябрь 2026 года компании Хабаровского края направили более 323 тысяч приглашений на трудоустройство, подсчитали аналитики hh.ru. При этом женщины получали предложения чуть чаще мужчин: им отправили 177,5 тысяч приглашений, тогда как мужчинам — 145,9 тысяч. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Наиболее высокий спрос сложился в сфере продаж и обслуживания клиентов — сюда пришлось 114 тысяч приглашений. Почти одинаково востребованы оказались рабочий персонал и специалисты в области транспорта и логистики — по 71,9 тысячи предложений. Далее идут вакансии в розничной торговле (61,4 тысячи) и позиции домашнего и обслуживающего персонала (42 тысячи).
В десятку самых активных по числу приглашений также вошли административный персонал (30,7 тысячи), специалисты строительной и недвижимостной сферы (23,7 тысячи), сотрудники производства и сервисного обслуживания (19,1 тысячи), финансовые и бухгалтерские работники (11,8 тысячи), а также представители IT‑сектора (8,5 тысячи).
Аналитики отмечают и возрастные особенности спроса. Чаще всего работодатели ориентировались на соискателей 19–30 лет — этой группе направили 52,6 тысячи приглашений. На втором месте — кандидаты 31–40 лет (40,3 тысячи приглашений), на третьем — соискатели 41–50 лет (19,3 тысячи). При этом предпочтения компаний различались по сегментам: молодёжь активнее приглашали в продажи и розничную торговлю, а специалистов старше 30 лет чаще звали на рабочие специальности. Такие выводы представила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
В масштабах страны картина спроса по возрастам и отраслям сохраняет схожие тенденции: наибольший интерес работодатели проявляют к молодым специалистам в продажах, обслуживании и розничной торговле, а для более опытных кандидатов остаются востребованными рабочие и транспортные специальности. По регионам активнее всего приглашения рассылали в Приморском крае, Хабаровском крае, Республике Бурятия, Забайкальском крае и Амурской области.
Важно учитывать, что приглашение не равно вакансии: на одну позицию работодатель может сделать несколько предложений разным кандидатам.
