В Хабаровском крае сохраняется благоприятная динамика на рынке труда: на фоне растущей активности работодателей второй месяц подряд фиксируется снижение индекса конкуренции за рабочие места. Согласно актуальным данным, по итогам мая показатель достиг отметки в 5,7 резюме на одну вакансию. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Специалисты отмечают, что тенденция к снижению напряжённости на рынке труда остаётся устойчивой. Так, по сравнению с апрелем уровень конкуренции за рабочие места в Хабаровском крае уменьшился на 0,8 процентного пункта, а совокупное снижение за два месяца — с марта по май — составило 1,7 п. п. При этом эксперты подчёркивают, что рынок труда региона сохраняет сбалансированное состояние: выраженный кадровый дефицит перестал быть общей характеристикой рынка и теперь прослеживается лишь в отдельных профессиональных сегментах.
Для объективной оценки ситуации аналитики приводят сравнительные данные по другим территориям. В Дальневосточном федеральном округе на одну вакансию в настоящее время приходится 7 резюме, тогда как в среднем по России этот показатель составляет 9,1 резюме. Такая разница позволяет говорить о более комфортных условиях для трудоустройства в Хабаровском крае по сравнению с общероссийскими значениями.
Вместе с тем в ряде профессиональных сфер по‑прежнему фиксируется нехватка персонала. Наиболее выраженный дефицит кадров наблюдается в направлении «Медицина, фармацевтика», где на одну вакансию приходится лишь 1,8 резюме. Также напряжённая ситуация сохраняется в сегментах «Розничная торговля» (2,2 резюме на вакансию), «Производство, сервисное обслуживание» (3,1), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 3,4), а также «Строительство, недвижимость» (3,7). В остальных профессиональных направлениях, по оценкам экспертов, работодатели располагают достаточным пулом кандидатов для закрытия вакансий.
При этом в некоторых сферах конкуренция среди соискателей остаётся крайне высокой. Максимальные значения индекса конкуренции зафиксированы в сегменте «Стратегия, инвестиции, консалтинг», где на одну вакансию претендуют 35,3 кандидата. На схожем уровне напряжённость сохраняется в направлении «Искусство, развлечения, массмедиа» (34,6 резюме), а также в сегментах «Информационные технологии» (20,4), «Маркетинг, реклама, PR» (18,5) и «Высший и средний менеджмент» (16,5).
Отдельно эксперты выделяют профессиональные направления, где сложился комфортный для соискателей уровень конкуренции. К таким сегментам относят «Автомобильный бизнес» и «Туризм, гостиницы, рестораны» — в обоих случаях показатель составляет 4,6 резюме на вакансию. Также сбалансированной остаётся ситуация в направлениях «Продажи, обслуживание клиентов» (4,8), «Наука, образование» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (по 5,8).
Динамика с начала 2026 года подтверждает постепенное выравнивание баланса спроса и предложения на рынке труда. Наиболее заметное снижение конкуренции зафиксировано в сегменте «Маркетинг, реклама, PR»: по сравнению с январём 2026 года показатель уменьшился на 6,8 п. п. Существенное ослабление напряжённости также отмечено в направлениях «Юристы» (на 3,5 п. п.), «Наука, образование» (на 2,8 п. п.) и «Безопасность» (на 2,7 п. п.). Кроме того, положительная динамика прослеживается в сегментах «Сельское хозяйство» (на 1,7 п. п.), «Добыча сырья» (на 1,6 п. п.), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (на 1,4 п. п.), «Рабочий персонал» (на 1,3 п. п.), «Строительство, недвижимость» (на 1,2 п. п.) и «Транспорт, логистика, перевозки» (на 1,1 п. п.).
Таким образом, текущая статистика свидетельствует о постепенной нормализации ситуации на рынке труда Хабаровского края: при сохранении точечного дефицита кадров в отдельных отраслях общая конкуренция за рабочие места последовательно снижается, а баланс между спросом работодателей и предложением соискателей становится всё более устойчивым.
