По данным экспертов hh.ru, в Хабаровском крае по итогам апреля 2026 года наметился заметный сдвиг в динамике рынка труда: активность работодателей выросла, тогда как соискатели стали проявлять меньше инициативы в поиске работы. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Анализ показал, что за апрель работодатели в регионе открыли 9,7 тыс. вакансий — это на 6 % больше, чем месяцем ранее. Положительная динамика зафиксирована в 21 из 28 профессиональных направлений. Наиболее существенный прирост числа вакансий отмечен в сфере «Производство, сервисное обслуживание», где показатель вырос на 17 % по сравнению с мартом 2026 года. Заметный рост также продемонстрировали сферы «Сельское хозяйство», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Туризм, гостиницы, рестораны» — в каждой из них число вакансий увеличилось на 15 %. В отраслях «Строительство, недвижимость» и «Автомобильный бизнес» прирост составил 14 %, в сегменте «Рабочий персонал» — 13 %, а в сферах «Добыча сырья», «Безопасность» и «Юристы» количество открытых позиций выросло на 12 %.
Наибольшее число вакансий в апреле было сосредоточено в ряде ключевых областей. Лидирующие позиции заняли сфера «Рабочий персонал», на которую пришлось 28 % от общего числа вакансий, «Строительство, недвижимость» с долей в 21 % и «Производство, сервисное обслуживание» с 20 %. Существенную часть предложений составили вакансии в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» (18 %) и «Транспорт, логистика, перевозки» (16 %). Заметную долю также составили предложения для специалистов в сферах «Розничная торговля» и «Домашний, обслуживающий персонал», каждая из которых заняла 12 % от общего объёма, а также «Туризм, гостиницы, рестораны» (7 %), «Добыча сырья» (6 %) и «Медицина, фармацевтика» (5 %).
В то же время активность соискателей в Хабаровском крае в апреле снизилась относительно марта: объём открытых и обновлённых резюме сократился на 8 %. Эта тенденция затронула большинство профессиональных направлений. Особенно заметно снизился интерес к поиску новой работы среди представителей сферы «Медицина, фармацевтика», где количество резюме уменьшилось на 11 % по сравнению с мартом 2026 года. Аналогичное снижение на 11 % зафиксировано в сфере «Безопасность». В отраслях «Розничная торговля», «Наука, образование» и «Маркетинг, реклама, PR» активность соискателей упала на 10 %, а в сегментах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Автомобильный бизнес», «Искусство, развлечения, массмедиа», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Сельское хозяйство» сокращение составило 9 %.
На фоне роста числа вакансий и одновременного сокращения количества резюме в Хабаровском крае впервые в 2026 году зафиксировано снижение индекса, отражающего соотношение спроса и предложения на рынке труда. По итогам апреля показатель составил 6,5 резюме на вакансию — на 0,9 процентного пункта ниже, чем в предыдущем месяце. Эксперты отмечают, что такие значения свидетельствуют о достаточном количестве кандидатов в регионе: работодатели не испытывают общего дефицита кадров.
Тем не менее нехватка специалистов сохраняется в отдельных отраслях. В сфере «Медицина, фармацевтика» на одну вакансию приходится всего 2,0 резюме при норме от 4 резюме на вакансию. Аналогичная ситуация наблюдается в «Розничной торговле», где показатель составляет 2,5 резюме, в «Производстве, сервисном обслуживании» — 3,5 резюме, а также в «Сельском хозяйстве» и «Добыче сырья», где на одну позицию претендуют по 3,9 резюме.
Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток, пояснила, что рост числа вакансий в апреле соответствует традиционному сезонному оживлению со стороны работодателей. По её словам, весна — это период активного бизнес‑сезона, когда компании усиливают набор персонала как для решения текущих производственных и операционных задач, так и с прицелом на ближайшие месяцы. Эксперт подчеркнула, что увеличение количества вакансий в регионе свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда и планомерной кадровой работе бизнеса.
Кроме того, Аверина отметила, что сдержанность соискателей объясняется их стремлением к стабильности. Многие кандидаты не спешат выходить на рынок труда, опасаясь, что поиск новой работы может занять больше времени, чем раньше. Также часть соискателей сомневается, что в текущих условиях удастся быстро найти предложения с устраивающими их условиями, уровнем дохода и форматом занятости.
