Медучреждения Хабаровского края продолжают пополняться новыми кадрами. В частности, практически полностью укомплектована Поликлиника Железнодорожного района. Решить проблему нехватки медицинских работников призван комплекс мер, реализуемых в регионе. Подробности – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Одна из ключевых инициатив — целевое обучение студентов: будущие медики ещё на первом курсе могут определиться с местом будущей работы, которое будет за ними закреплено. Эта работа ведётся в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
Поликлиника Железнодорожного района активно привлекает молодых специалистов — во многом благодаря системе целевого обучения, позволяющей закреплять кадры на местах. Ольга Димова, заместитель главного врача по лечебной работе, сообщила, что учреждения поликлиники практически полностью укомплектованы новыми кадрами.
По словам Ольги Димовой, детские службы первой и второй поликлиник укомплектованы на 100 % за счёт прихода молодых специалистов. В прошлом году в поликлинику приняли около 21 сотрудника. Терапевтическая служба также укомплектована на 100 %, в том числе специалистами, пришедшими по целевому набору. Уровень укомплектованности второй поликлиники составляет 80 %; в текущем году ожидается прибытие целевых выпускников, которые в сентябре займут должности врачей‑участковых терапевтов.
Ольга Димова добавила, что в 2025 году к работе в учреждении приступили 12 молодых специалистов по целевому набору, в текущем году — ещё трое, а в 2027‑м ожидается прибытие сразу девяти новых врачей. Закрывать кадровые потребности помогают и врачи‑стажёры из числа ординаторов. Новичков курируют опытные заведующие и заместители главного врача: они помогают адаптироваться и справляться с возникающими сложностями.
София Коняшкина — ординатор первого года обучения, участвующая в целевой подготовке, — уже три месяца работает участковым терапевтом в поликлинике Железнодорожного района. Несмотря на небольшой стаж, она чувствует уверенность в своих силах. София отметила, что ей всё нравится и старшие коллеги всегда готовы прийти на помощь. Она также рассказала, что выбор профессии был во многом обусловлен примером матери‑медсестры и интересом к биологии и анатомии, проявившимся ещё в школьные годы.
Пациенты также не испытывают опасений при обращении к молодым врачам. Валентин Ромашов, посетивший Софию Андреевну уже во второй раз, поделился, что у него сложилось хорошее впечатление. Он отметил, что молодость врача не вызывает беспокойства: по его мнению, начинающие специалисты стараются работать максимально ответственно, а опыт приходит со временем — каждый специалист когда‑то начинал свой путь.
Уверенность молодых медиков в работе с пациентами во многом формируется благодаря практике: уже на 5–6‑х курсах студенты проходят цикл обучения в поликлинике, участвуя в приёмах вместе с опытными врачами. Такой опыт не только даёт практические навыки, но и нередко приводит к последующему трудоустройству. Кроме того, учреждение помогает новым сотрудникам развивать узкую профессиональную направленность: после ординатуры молодым специалистам предоставляют возможность пройти переподготовку по востребованным направлениям — кардиологии, неврологии, эндокринологии, офтальмологии и другим.
В краевом минздраве подчеркнули, что системный подход — сочетание целевого набора, практического обучения, наставничества и возможностей для развития в узкой специализации — не просто позволяет закрыть кадровые пробелы. Он формирует среду, в которой молодые врачи хотят оставаться и профессионально расти, а пациенты получают качественную медицинскую помощь от мотивированных и хорошо подготовленных специалистов.
