Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода?

Согласноабз. 1 — 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ,
работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования
трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст. 192 Трудового
кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим
основаниям.

Таким образом, если работодателем
официально введен дресс-код и работник с этими требованиями ознакомлен, то
несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному
проступку, за который работодатель может привлечь работника к ответственности.

Разъясняет прокуратура Индустриального района г. Хабаровска