В Хабаровском крае заметно поменялась картина отказов при трудоустройстве: по данным исследования hh.ru и Talantix, работодатели всё чаще отклоняют заявки из‑за недостатка квалификации у соискателей. При этом отдельные причины отказов существенно различаются по профессиональным сегментам — от условий труда до внезапного исчезновения кандидатов из коммуникации. Подробнее – в материале сетевого издания PROKHAB.RU.
Согласно аналитике CRM‑системы Talantix, в 2026 году на нехватку навыков и квалификации приходится 62% отказов — это на 31 процентный пункт выше показателя 2024 года, когда доля составляла 31%. Такой рост отражает усиление требований со стороны работодателей региона.
Существенно увеличилась и доля отказов, связанных с гостингом — ситуацией, когда кандидат без предупреждения прекращает выходить на связь. Сейчас на этот фактор приходится 10,4% случаев, тогда как два года назад показатель был на уровне 6%. При этом снизилась доля отказов, обусловленных тем, что сам кандидат терял интерес к вакансии или компании: с 9% в 2024 году до 5,2% в текущем. Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина отметила, что рост доли гостинга и одновременное снижение отказов по причине потери интереса к вакансии отражают изменение динамики взаимодействия между работодателями и соискателями.
Условия работы — график, место или формат занятости — стали причиной отказа в 3,6% случаев, что заметно ниже уровня 2024 года (21%). В 0,1% случаев трудоустройство не состоялось из‑за получения кандидатом контроффера — встречного предложения от текущего работодателя. Ещё 14,8% отказов отнесены к категории «другие причины».
Причины отказов существенно варьируются в зависимости от специализации. Наиболее уязвимы к отказам из‑за недостатка навыков кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%), журналиста, корреспондента и дата‑сайентиста (по 77,7%), директора юридического департамента (76,5%) и руководителя отдела аналитики (70,5%).
Для ряда профессий критичными становятся условия труда. Чаще всего из‑за этого не удаётся трудоустроиться специалистам ресторанов быстрого питания (35,3%), режиссёрам и сценаристам (26,0%), парикмахерам (23,5%), медицинским сёстрам (22,3%), фотографам и ретушёрам (20,1%), а также руководителям отдела персонала (19,8%).
Гостинг особенно распространён среди рабочих и массовых профессий: обвальщиков и мясников (45,6%), бетонщиков, арматурщиков и каменщиков (38,3%), монтёров пути (35,9%), сотрудников пунктов выдачи заказов (33,6%), продавцов‑консультантов и продавцов‑кассиров (23,3%), товароведов (22,6%), а также поваров, пекарей и кондитеров (21,1%).
Отдельный тренд прослеживается в сегменте топ‑менеджмента и консалтинга, где заработная плата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства. Наиболее выражена эта тенденция среди менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%), продуктовых аналитиков (56,0%), руководителей отдела клиентского обслуживания (30,5%) и финансовых, а также инвестиционных аналитиков (30,2%).
