Социологическое агентство «Вебер» поделилось мнением россиян о том, на что они опираются при выборе работы, как относятся к своим руководителям и какие увлечения хотели бы монетизировать. Исследование проводилось с 4 по 5 марта методом River Sampling в сети. В опросе приняли участие 1300 человек от 18 лет и старше, и результаты репрезентативны для населения России.
Как сообщает «Вебер», большинство россиян ориентируются на стабильность и финансовую привлекательность при выборе работы. Ключевыми факторами остаются достойная оплата труда, социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне. Однако немаловажную роль играют также удобный график и комфортные условия труда. Всё больше людей начинают ценить возможность удаленной работы и гибкого расписания, что позволяет лучше сочетать профессиональную деятельность с личной жизнью.
Среди других факторов, влияющих на выбор работы, опрошенные отметили наличие карьерных перспектив и профессионального развития, возможность получать новые навыки и знания. Немалую роль играют и отношения в коллективе, а также стиль руководства начальства — умение мотивировать, поддерживать и быть открытым к диалогу ценится многими.
Как показывает опрос, мнения россиян по поводу молодых работников — так называемых зумеров — разделились. По данным «Вебер», 52% респондентов считают зумеров более безответственными по сравнению с людьми старшего возраста. На их взгляд, представители молодого поколения нередко демонстрируют недостаток дисциплины и ответственности на рабочем месте.
Однако каждый третий участник опроса придерживается иного мнения. По их мнению, зумеры отличаются осознанным подходом к балансу работы и личной жизни, стремятся к гибкости и комфортным условиям труда. Многие отмечают, что молодые специалисты быстрее адаптируются к новым технологиям и обладают высоким уровнем цифровой грамотности, что становится всё более востребованным на рынке труда.
– Я считаю, что зумеры не такие уж безответственные, как многие думают. У молодых людей сегодня совсем другие приоритеты — они стремятся к балансу между работой и личной жизнью. Это нормально и нужно учитывать. К тому же умение монетизировать свои увлечения — это большое преимущество в современном мире. Многие мои друзья уже делают на этом хорошие деньги, – поделился мнением хабаровчанин Евгений Голубятников.
Работодателям важно учитывать современные запросы работников и создавать условия для комфортного сочетания работы и личных интересов. Это особенно актуально для привлечения молодых кадров, готовых приносить свежие идеи и использовать современные технологии. В будущем гибкость и поддержка самореализации станут важными аспектами успешного управления коллективом.
