В преддверии новогодних праздников хабаровчане активно интересуются, как будет организована работа в период с 31 декабря по 11 января. О ключевых правилах и гарантиях для работников в разговоре с корреспондентом сетевого издания PROKHAB рассказал хабаровский юрист Евгений Жигалкин.
«Работодатель не вправе принудительно привлекать сотрудников к работе в официальные праздничные дни, — подчёркивает эксперт. — Привлечение к труду в период новогодних каникул возможно только при наличии письменного согласия работника. Причём такая работа должна оплачиваться в двойном размере».
Евгений Жигалкин обратил внимание на то, что для ряда категорий сотрудников действует особый порядок привлечения к работе в праздники. Так, письменное согласие при отсутствии медицинских противопоказаний потребуется от женщин с детьми до трёх лет, инвалидов, работников, имеющих детей‑инвалидов или ухаживающих за больными родственниками. Это же правило распространяется на одиноких родителей детей до 14 лет и родителей, чей супруг мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом. Кроме того, дополнительное согласие необходимо получить от сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет — при условии, что младшему из детей не исполнилось 14 лет.
Юрист особо акцентирует: категорически запрещено привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних. По его словам, это безусловное требование законодательства, которое не допускает никаких исключений.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работать в праздники могут сотрудники непрерывно действующих организаций, работники сферы обслуживания населения, а также специалисты, выполняющие неотложные ремонтные или погрузочно‑разгрузочные работы.
За нарушение данных норм работодателю грозит административная ответственность. Для организаций размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 рублей. Индивидуальные предприниматели или должностные лица в случае первичного нарушения заплатят от 1 000 до 5 000 рублей, а при повторном — от 10 000 до 20 000 рублей.
Ещё одна важная гарантия для хабаровских работников — возможность заменить двойную оплату за работу в праздники предоставлением отгула.
«По желанию сотрудника оплата труда в праздничный день может быть компенсирована дополнительным днём отдыха, — поясняет Евгений Жигалкин. — При этом сумма выплаты будет зависеть от установленной в организации системы оплаты труда».
Таким образом, хабаровчане, выходящие на работу в новогодние праздники, могут рассчитывать на соблюдение своих трудовых прав: обязательное письменное согласие, двойную оплату труда либо отгул по выбору, а также защиту от незаконного привлечения к работе определённых категорий сотрудников. Работодатели же должны помнить о серьёзной административной ответственности за нарушение трудового законодательства в праздничный период.
