В октябре 2025 года на рынке труда Хабаровского края наблюдалась чёткая картина профессиональных предпочтений работодателей. Согласно данным аналитического отдела платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru, компании активно искали специалистов по широкому спектру направлений — всего было открыто или обновлено 166 профессиональных категорий.
Лидерами по количеству вакансий стали:
- продавцы‑консультанты и продавцы‑кассиры (0,9 тыс. вакансий);
- менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами (0,7 тыс. вакансий);
- водители (0,6 тыс. вакансий).
В топ‑20 наиболее востребованных профессий также вошли:
- разнорабочие и машинисты (0,4 тыс. вакансий);
- повара, пекари и кондитеры;
- упаковщики и комплектовщики;
- врачи и кладовщики (0,3 тыс. вакансий);
- сварщики, бухгалтеры, электромонтажники, слесари, сантехники, администраторы, уборщики, грузчики, курьеры, инженеры ПТО, инженеры‑сметчики, официанты, бармены, бариста, монтажники (0,2 тыс. вакансий).
При этом аналитики отмечают существенный дисбаланс между спросом и предложением: 65 % наиболее востребованных специальностей остаются дефицитными. Так, на одну вакансию врача приходится всего 0,6 резюме (при норме от 4 до 7,9), а на позиции поваров, пекарей, кондитеров, слесарей и сантехников — по 1,2 резюме. Аналогичная ситуация наблюдается среди сварщиков (1,4 резюме на вакансию), продавцов‑консультантов и продавцов‑кассиров (1,6), монтажников (2), машинистов (2,2), уборщиков (2,7), кладовщиков (2,9), разнорабочих (3,7), инженеров ПТО и инженеров‑сметчиков (3,8), водителей (3,9).
Есть и категории специалистов, где конкуренция за рабочие места остаётся в комфортных пределах. К ним относятся:
- менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами (4,3 резюме на вакансию);
- грузчики (4,6);
- бухгалтеры (5,2);
- курьеры (6,1);
- упаковщики и комплектовщики (6,2);
- официанты, бармены и бариста (6,9).
Однако на некоторых позициях конкуренция заметно выше. Например, на место администратора претендуют в среднем 10 соискателей.
Эксперты рынка труда подчёркивают: чтобы успешно конкурировать за востребованные вакансии, соискателям необходимо развивать цифровые компетенции. Особенно это актуально для «беловоротничковых» профессий.
По данным исследования, навык работы с искусственным интеллектом особенно ценится:
- среди финансовых и инвестиционных аналитиков (15 % вакансий с таким требованием);
- программистов и разработчиков (13 %);
- менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами;
- копирайтеров и редакторов (по 8 %).
Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина сообщила, что уже 17 % компаний при анализе резюме обращают внимание на опыт работы с нейросетями и инструментами ИИ. Кроме того, 11 % работодателей готовы выплачивать сотрудникам надбавки за владение такими навыками. По мнению бизнеса, применение подобных технологий способствует автоматизации рутинных задач, повышению производительности труда и расширению аналитических возможностей.
